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入职签的试用期协议有效吗
入职
前不
签合同
或只
签试用期合同
,这样对员工来说有什么后果?
答:
二、劳动者入职前,用人单位只与劳动者签订试用期合同的,
该试用期是无效的
,试用期是包含在劳动合同期限内的,如果用人单位约定的试用期劳动者已经履行的,劳动者是可以要求用人单位支付违法使用试用期的赔偿金的。 三、《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
员工
入职
一个月企业不与
签合同
,只
签试用期合同
行不行
答:
《劳动合同法》中有规定,
如果单位只签订试用期合同的话,那么行为属于无效
,约定的试用期期限直接视为劳动合同期限。 如果您的情况比较复杂需要找律师咨询,
公司
入职签订
劳动
合同
时可以约定
试用期吗
答:
公司跟新入职的员工签劳动合同时可以约定试用期
,除非劳动合同的期限不满三个月,或者是以完成一定工作任务作为劳动合同的期限的,其他情况下,劳动合同中试用期的期限从一个月到六个月不等,试用期期限取决于合同期限。 一、公司入职签订劳动合同时可以约定试用期吗?劳动合同中可以约定试用期。《中华人...
试用期签定的入职协议
是否具有法律效力?
答:
该不该扣工资 回答: 我个人认为,如果单纯从劳动合同法关于试用期的规定来看你们约定的试用期条款,
是有法律效力的
,即你的老板因你的离职行为在试用期内而扣除工资是符合法律规定的,但是我个人感觉,你的情况可能有点特殊,原因就在于你是有身孕的员工,如果他当初知道你是怀孕的妇女,而且雇佣了你,...
公司
试用期
只
签入职协议
可信吗?说转正后才签正式
合同
,这样的公司会不会...
答:
一般来说正式的公司在你
入职的
时候就会签劳动
合同
,也就是你已经属于正式职工,只不过是见习和转正的区别了。
试用期签订的合同
和培训
协议
有法律效应吗?辞职是否要赔违约金,扣我工资...
答:
有法律效力。但是
协议
对辞职违约金及工资若没有明确的规定,不需赔偿违约金,不能扣工资。劳动法第三十一条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬...
没有签劳动合同
的试用期协议有效吗
答:
其次,约定
的试用期
3个月,根据上述规定,应该是劳动
合同
期限3个月。3个月期满后,劳动合同终止,后续的3个月工作未
签订
劳动合同,用人单位应该承担未签订劳动合同的法律责任,支付每月双倍工资。法律依据:第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面...
试用期签订的合同
和培训
协议
有法律效应吗?辞职是否要赔违约金,扣我工资...
答:
有法律效力。但是
协议
对辞职违约金及工资若没有明确的规定,不需赔偿违约金,不能扣工资。劳动法第三十一条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动...
试用期
六个月合法吗
答:
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。3、以完成一定工作任务为期限的劳动
合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、
入职
员工
签订
劳动合同的注意事项有哪些?1、用人单位自用工之日...
用人单位
签订入职协议
合法吗
答:
对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定
试用期
也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动
合同
中约定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方的权利和义务
的协议
,具有法律约束力。
签订
劳动合同对用人单位和劳动者都很重要,如果发生劳动争议,在申请劳动争议仲裁...
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