没有签劳动合同的试用期协议有效吗

Question

我在用人单位工作了六个月，刚来的时候老板和我签了试用期协议，试用期三个月，但是始终没有和我签订劳动合同，直到我离职时，老板以我没有完成工作交接为理由扣押我半个月工资，请问这种状况，用人单位应该怎样对我进行赔偿？

Answer 1

首先，试用期是在劳动合同期限之内的，如果是约定了试用期，试用期期限就是劳动合同期限。法律依据：《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
其次，约定的试用期3个月，根据上述规定，应该是劳动合同期限3个月。3个月期满后，劳动合同终止，后续的3个月工作未签订劳动合同，用人单位应该承担未签订劳动合同的法律责任，支付每月双倍工资。法律依据：第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。 。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权

Answer 3

有劳动合同才能约定试用期，如果只是签个试用期协议，那不叫劳动合同，是无效的追问

那我是不是可以依法要求补偿我双倍工资？

Answer 4

如果只签订试用期合同的，那么试用期合同就是劳动合同，就相当于没有试用期

Answer 5

有效的 但是前提是协议内容不违反劳动法