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入职签的试用期协议有效吗
三方
协议
上
签的
内容
入职
后还
有效
不?
答:
三方协议上
签的
内容
入职
后还
有效
不? 那张协议依然有效,如果在
协议期
内离职,那么需要向公司赔偿的,如果公司没提出来,那就干脆走,既然有同事赔过,那证明你们公司还是要你们赔的,如果你不在乎赔的钱,就可以给钱走人,如果在乎就继续干完一年,不过既然签过协议了,就呆满吧,毕竟对以后的职业生涯不好,会让人感觉你...
签完
合同试用期
可以随意开除员工吗?
答:
一方有问题,可能导致
试用期
会提前终止。根据法律的规定,如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动
合同
,应当承担举证责任,对以下三部分内容进行举证:(一)用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件。提请用人单位注意:该录用条件应当在劳动者
入职
时有其签名确认知晓,方能
有效
。(二)...
员工
试用期合同
和劳动合同可以分开
签订吗
?
答:
只要在工作单位上班都是要
签订
劳动合同的,在劳动者
入职
一个月之内签订都是合法的。用人单位不跟劳动者签订劳动合同是属于违法行为,那么用人单位需要根据劳动者的工龄进行赔偿。法律分析
试用期合同
和正式合同不需要分开单独签订。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为...
入职签订的
劳动
协议
算劳动
合同吗
?
答:
对于那些内容单一的
入职协议
之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备《劳动合同法》意义上
的合同
概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。一、
入职签订的
劳动协议算劳动
合同吗
?入职签订的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动...
约定
试用期
三个月,但是
签订合同
时试用期是6个月
答:
按照《劳动
合同
法》的规定,签订三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月。也就是说公司与你
签订的
正式合同所约定的六个月
的试用期
是合法的。而公司从你第三个月期满就给你开正式工资,说明公司并没有亏欠你。到现在为止,你工作尚不足五个月,按照正式合同的约定,仍然属于试用期,所以...
劳动仲裁问题-
入职
10个月没
签合同
答:
你好!一.双方约定工作内容或工作期限的书面协议应视为劳动合同(虽然不完整)."
入职
时只
签了试用期协议
(2个月),没有
签合同
。"这个约定不能成立,视为双方签了两个月的劳动合同.《劳动合同法》第十九条第三款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为...
实习生,
入职
一个星期后让我
签了
一个
合同
,
试用期
一个月,我也不知道这个...
答:
这个
合同
就是劳动合同啦!你从
入职
起,
试用期
的一个月也含在你
签的
劳动合同期限1年内。学校发的就业
协议
是给毕业生和事业单位双方签的工作协议。一般私营企业不用就业协议的,私营企业一般让员工签劳动合同呐!
...要
签合同吗
?
试用期签的
竞业限制和保密
协议生效吗
?
答:
1、《劳动
合同
法》第十九条规定,劳动合同期限3个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;一年以上不满3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。2、“《竞业限制》和《保密
协议
》”是劳动合同的约定条款而非法定条款,但其约定...
三方
协议入职
之前
签吗
答:
1. 根据法律分析,员工在
入职
之前应当
签署
三方
协议
。2. 在劳动
合同
中,对同一劳动者只能设定一次试用期。3. 试用期应被包含在劳动合同的期限内。4. 如果劳动合同仅约定
了试用期
,则试用期无效,该期限视为劳动合同的期限。5. 以上规定遵循《劳动合同法》第十九条的第二款和第四款规定。
在
实习期
要签劳动
合同吗
?
答:
如果是毕业生毕业之前的那种实习,一般需要
签订
实习
协议
,这不同于劳动
合同
;如果是毕业之后找打工作单位的,一般就不是实习了,而成为
试用期
,根据劳动合同法的规定,这种情况下,用人单位必须在劳动者
入职
后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。二、
实习期签署
劳动合同的相关内容拓展 实习,是指学生在校期间...
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