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入职提交的材料可以要回来吗
入职
交了征信报告
可以
退回吗
答:
不能
。将征信报告提交给用人单位作为入职材料,就不能随意退回或撤回,一旦提交给用人单位,就表示已经授权用人单位查看信用记录,是用于用人单位进行背景调查和信用审核的一部分,是无法退回的。
离职后
入职材料可以要回来吗
视频时间 00:30
员工入职时
提交的入职材料
离职时怎么处理?
答:
员工入职提交的资料,在离职时公司保留5年左右就会销毁。您需要的话,
可以跟公司协商要回原件
,给公司保留复印件噢。
试用期被辞退
能
拿回当时
入职提交的
资料吗 身份证复印件 照片 入职填写...
答:
2、一般而言,
公司录用员工后就会将员工提交的个人资料复印件及与员工签订的劳动合同归档予以保存
。保存的意义主要在于,一旦员工和公司发生纠纷,公司至少可以根据基本的档案材料进行抗辩。3、管理规范的公司可能都不会答应你的要求,你也不能说强行要回有关复印件。看你和公司协商的情况,如果公司愿意的话...
入职
交的资料离职时
可以
拿走吗
答:
视情况而定
。在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5...
公司不承担
入职
体检费,试用期把我辞退了,我
可以
拿回我的体检单吗?
答:
可以
的。公司不承担体检费,试用期把劳动者辞退了,劳动者是可以拿回自己的体检单的,如果用人单位拒绝归还其体检单的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位归还其体检单。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁...
入职
资料不
拿回来
安全吗
答:
入职材料
如果里面有身份证或者其他重要的身份证件不
拿回来
是危险的,用人单位招工本身也没有权利扣押居民身份证,对重要证件是由必要拿回的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者
提供
担保或者以其他名义向劳动者收取...
公司不承担
入职
体检费,试用期把我辞退了,我
可以
拿回我的体检单吗?
答:
2、
提交材料
后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者
可以
到;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿...
离职后毕业证复印件要
拿回来吗
答:
辞职
可以
拿回复印件,需要与用人单位协商处理。但是如果用人单位留档不予返还,也是合理的。离职员工
入职
时的资料可以向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。一、离职后复印件有必要拿回吗劳动者辞职不需要拿回身份证复印件,不必要拿回身份证...
员工
入职提供
虚假资料,公司有权解除劳动合同吗?
答:
一、
入职提供
虚假
材料
公司
能否
解雇 首先看你单位对提供虚假信息是如何定义,及规定的。其次,员工在应聘时填写的应聘登记表里,最后是否有一栏文字,提醒着求职者,若是提供虚假信息,一经发现,将受到公司处罚,情节严重,
可以
解除劳动合同关系。 其实,对于提供虚假信息的员工,我们也偶尔会遇到,是否要解除...
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