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入职满三年被辞退怎么赔偿
在
公司
干了
三年被辞退怎么赔偿
我
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。签劳动合同的,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算...
入职三年被开除赔偿
几个月
答:
1、工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
在
公司
工作
3年
,如果
被辞退
,
赔偿
金是多少?
答:
用人单位无故辞退劳动者,
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资
。需要注意的是,你平均工资超过当地社平工资3倍的,
按3倍来计算
。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
与
公司
签的空白合约工作了
三年
现要
辞退
我
怎么
办
答:
按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的,
应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 用人单位辞退职工不符合法律规定...
入职三年
半
被辞退如何
补偿
答:
法律分析:一般按照劳动者在单位工作的年限,入职三年半,向劳动者支付三个月半工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
入职满
一年
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位单方面
辞退
劳动者,应依法支付经济补偿:1、经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,应发工资计算。2、若用人...
刚
入职被辞退
有补偿吗
答:
刚
入职被辞退
有补偿,具体如下:1、试用期内被辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予经济补偿,但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,公司可以按照约定支付补偿金;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
公司
无故
辞退员工
,将
如何赔偿
?具体计算标准是怎样的?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月...
入职
两年
被辞退
单位需要
赔偿
多少
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 合同未到期
被辞退
也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律...
入职
不满一年
被辞退怎么赔偿
?
答:
入职不满一年被辞退的,一般是支付1个月工资,故意辞退赔偿2个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人...
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