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入职签竞业协议合法吗
入职签
的
竞业协议
有效吗
答:
法律分析:入职时签的竞业限制协议有效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后...
入职
就
签竞业
禁止
协议
答:
法律主观:并不是所有劳动者都要与用人单位签订竞业禁止协议的
。竞业限制义务可只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员,“其他负有保密义务人员”应以知晓商业秘密的人群为限。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管...
竞业协议
有用吗
答:
为防止出现这种情况,用人单位为维护自己的利益,就会选择与劳动者
签署竞业
限制
协议
,约定劳动者离职后一段时间不能从事与用人单位有竞争关系的业务,法律对此行为是保护的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业...
入职
前后
竞业协议
不一样
合法吗
答:
不合法
。根据相关法律规定,签订的竞业协议双方必须保持一致,否则视为阴阳合同,不具有法律效应。竞业协议一般指竞业禁止协议,竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位...
入职
时
签订
限制
竞业协议
,但是试用期一个月离职,未
签合同
,公司扣工资合 ...
答:
根据现行相关法律规定,你所述的情形属于克扣劳动报酬行为,
是违法行为
,你可以向所在地的劳动监察部门求助。
入职
八年后,公司让补
签竞业协议
,且不让填写签字日期,这对员工
答:
不公平且不
合法
。
入职
八年后,公司让补
签竞业协议
,且不让填写签字日期,这对员工是不公平,且是
违法
的行为,补签竞业协议涉及到对员工职业选择和发展的限制,对于员工而言是不公平的,且补
签协议
是否符合当地劳动法律的规定需要进行评估,如果协议违反法律规定,那么补签协议是无效的。
入职签
了
竞业协议
离职时还有法律效益么?
答:
劳动
合同
法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件应用法律若干问题的解释》。根据中国劳动法律法规的规定,
竞业
限制
协议
必须符合一定的条件,如协议期限、范围和补偿等,否则可能被认定为无效协议。同时,即使协议符合法律要求,其有效性也存在一定的限制,比如不得影响劳动者的就业自由等。
...然后又去找同行业工作了,
入职
时签了
竞业协议
,如果试用期间离职,协议...
答:
根据我国《劳动保护法》规定竞业协议的签订对象一般都是单位里的高层管理人员、高级技术人员或者其他应当负有保密义务的员工。如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可。但根据竞业协议里的内容,
签订竞业协议
的员工在离职后的两年内不能再从事同类型的工作,并且还应当遵守...
职场中你不得不防的坑-
竞业
限制的风险规避
答:
合理
规避,避免不必要的纠纷 1.离职时补签的
竞业
限制
协议
,如存在较大争议,可以拒签。竞业限制协议必须在双方平等协商的基础上
签订
,如果原单位以任何理由胁迫,不仅是非法的,而且这份协议本身也是无效的。2.通过无竞争关系的第三方外包签约,进行劳动关系挂靠,以偷梁换柱的方式来规避竞业限制,虽然给原...
什么是
竞业协议
答:
竞业协议
,又称竞业禁止合同,是合同的一种,由于它所限制的是劳动者的自由择业权,故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”,是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。
签订竞业
禁止合同可在双方劳动关系建立之时,也可在...
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