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入职签竞业协议合法吗
竞业
禁止
协议
求解答,多谢各位大神。
答:
目前没有明确的法律规定。不过,A企业涉嫌违反劳动
合同
法规定,本应与劳动者签订劳动合同,而规避责任,让劳动者与劳务派遣单位
签订协议
。因此,如果你
入职
的岗位不符合66条关于临时性、辅助性、替代性的工作岗位,可以劳动部门投诉。第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充...
跳槽时,别忘了“
竞业协议
”这个坑
答:
1、竞业不是离职的时候签的,
入职
就签,离职是签“履行协议”,大意是提醒员工,公司决定履行入职时签的
竞业协议
。虽然劳动者在这种事上确实弱势,但这是目前几乎所有带竞业的公司的共同做法。2、提醒:并不是付了违约金就可以违反竞业协议了。如果发现违约,支付违约金后,在竞业期内要继续履行协议,...
竞业协议
问题?
答:
在你所描述的情况下,虽然公司目前还没有实际产品,但是它已经有了产品研发或者计划,并且你已经加入了该公司,因此该公司的业务范围是确定的。离职后从事与该公司业务相同或类似的工作可能会构成对
竞业协议
的违反。如果你打算离职并且在新的公司从事与目前公司业务相同或类似的工作,建议先仔细阅读
签订的竞
...
我是IT行业的程序员,最近和公司签了
竞业协议
,如果跳槽去另外一家IT...
答:
对此,赵嘉炜表示,《
竞业
限制
协议
》的
签署
并非是以员工的职级高低为依据,主要还是看员工具体从事的工作内容,在互联网公司,基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构,所以腾讯以《竞业限制协议》限制离职员工的就业范围是可以理解的。3、腾讯普通基层开发员工就有3.2万月薪?!进腾讯这样的大厂做开发是一...
我和前公司没有
签订
劳动
合同
,但是签了保密
协议
,被上家公司起诉,没有按...
答:
竞业
限制
协议
最多两年!而且单位要给予劳动者 经济补偿,否则劳动者 可不遵守竞业限制协议。———《劳动
合同
法》第二十三条 保密义务和竞业限制 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动...
我
入职
保安签了一份
竞业协议
,现在离职,公司不给解除限制协议怎么办?
答:
鉴定了
竞业协议
,如果
协议合法
有效则要遵守协议约定。否则,会承担不利后果。
为什么
竞业协议
被滥用?如何评价?
答:
比如说,某些网络公司他们所涉及的范围比较广,所以对于员工的要求也会更加严格,在员工办理
入职
的时候,他们也会要求员工
签订竞业协议
。也就是说他们如果以后离开了这家公司,要想在其他同类型公司或者是同行业公司工作的话,就必须按照竞业协议的标准来执行,否则他们就将承担起巨额的赔偿费用。这些赔偿费用...
入职
的时候签了劳务合同和
竞业协议
,劳务合同到期不续的话再找工作会受...
答:
需要注意的是,
竞业协议
中的限制条款应该
合理
、
合法
,不能违反劳动法的相关规定。如果竞业协议中的限制条款存在不合法的情况,可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之,在
签订
劳务合同和竞业协议时,应该仔细阅读合同条款,了解自己的权利和义务。如果遇到问题,可以向相关部门咨询或寻求法律援助。
入职签署
了
竞业协议
干了一个月想去同行工作可以吗
答:
你好亲,
入职签署
了
竞业协议
干了一个月想去同行工作不可以。1.不能去同行业,有竞争关系的公司和岗位工作2.首先您与公司双方自愿签署了竞业限制协议,协议就是有效的,双方均应遵守其条款。其次,如果您要跳槽属于违约,前单位是可要求您支付违约金。违约金由双方进行约定,约定的违约金数额畸高的,您...
公司是用猎头公司招聘到我的我
入职
时要求我签一份18个月内不准主动离 ...
答:
招聘当事人
入职
时要求当事人签一份18个月内不准主动离职的承诺书,这个也是可以的,但是具体条款还是要遵守我国劳动
合同
法。18个月内不准主动离职的承诺书,如果是针对培训
协议
或者保密协议,并且单位已经给予付出的,那么这种协议有效。但是当事人如果依法提出离职,给予补偿,也是可以解除劳动合同的。根据...
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