我和前公司没有签订劳动合同，但是签了保密协议，被上家公司起诉，没有按照保密协议

Question

如题所述

Answer 1

竞业限制协议最多两年！
而且单位要给予劳动者
经济补偿，否则劳动者
可不遵守竞业限制协议。
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《劳动合同法》
第二十三条 保密义务和竞业限制
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的范围和期限
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Answer 2

保密协议具有合同效力，你应该赔偿损失或者承担违约责任。
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Answer 3

1只要你不是经理以上级别或核心技术人员，保密协议形同虚设。每一个劳动者自入职之日起，都有义务不对公司可产生经济效益的机密泄露与第三方。
2但保密协议与竞业限制协议不同，竞业限制协议可以约束劳动者在合同规定期限内，不在其他同业公司就业。脱密期，用人单位应当支付不低于过去12个月平均工资的50%作为补偿金。
3你好好回忆一下是属于哪种情况，毕要的时候找代理律师帮忙。

Answer 4

保密协议不等同竟业限制协议。如果只签了保密协议而无竟业限制条款。前公司无权限制你入职特定公司。如果公司仲裁你入职了特定公司，但又无你泄密的证据，公司很难胜诉。

如果签的保密协议含有竟业限制条款。但公司对你没有补偿。保密协议就不公平。公司也很难胜诉。

Answer 5

首先要看保密协议是否合法、是否成立，其次要看你是否违反保密协议