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入职要问清楚的细节
入职
新公司前需要
问清楚
哪些东西?
答:
在入职新公司之前,
您可以考虑问清楚以下问题:1. 薪资和福利待遇:询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇
,如健康保险、带薪休假等。2.
工作时间和灵活性
:了解工作时间安排和灵活性政策,是否有弹性工作时间、远程工作的选项等。3.
职位和工作职责
:明确自己的具体职位和工作职责,以便了解任务和期望...
入职
前
要问清楚的细节
面试要问清楚的细节
答:
入职前要问清楚的细节
1、确认岗位名称、部门、入职日期。2、薪资构成=无责任底薪+绩效奖金+补贴+加班费+股票期权
。(需要注意的是
底薪是税前还是税后
,发几薪,绩效奖金怎么算,五险一金齐不齐,缴纳比例是多少,有无年终奖,发薪日是几号,奖金是否另发)。3、试用期多久,待遇和转正有什么差别,转...
新员工
入职
新公司前需要
问清楚
哪些东西?
答:
新员工入职新公司前,
需要问清楚以下一些东西:公司简介:公司的历史、现状和未来发展方向,以及公司的文化、价值观和愿景等
。
工作内容
:新员工需要了解自己的工作内容和职责,包括工作任务、工作量和工作标准等。
工作时间
:新员工需要了解公司的工作时间和休息时间,以及是否有弹性工作时间等。
工作地点
:新员工...
新员工
入职要问
哪些问题呢?
答:
肯定要问些和工作相关的,并且可以被明确解答的问题。
1、岗位职业发展;2、所在行业发展;3、公司的市场定位;4、公司未来的发展方向
;5、如何为员工提供更多的机会展示自己;6、如何提高员工归属感;7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工;7、作为前辈,有什么话要对后辈指点的等等。新员工...
入职
前
要问清楚的细节
答:
入职要问清楚的细节
1、确认薪酬福利
入职前最忌讳对薪资
只是模糊了解,导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面,应明确十三薪的发放情况,及年终奖的考核标准。2、试用期时间及试用期考核标准 如果企业招聘时只是告诉你试用期最长不超过多久时那你就要小心了,...
面试前一定
要问清楚的
6件事
答:
岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外派可能? 3、福利待遇 险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初
入职
交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定
要问清楚
,按照最低工资标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4...
入职
前一定
要问清楚
这8个问题
答:
很可能是你的公司和待遇没了解,就匆忙入职了。入职新公司是一件开心的事,但是如果入职后发现被坑了就不是件舒服的事情了,入职前记得提前跟HR确认以下8个问题,避免入职后发现不对劲又毁约离职。
1.确认岗位名称、部门、入职日期:弄清楚岗位具体情况
,弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容,自己是否...
入职要问清楚的细节
答:
入职要问清楚的细节
为:个人的发展和晋升空间、岗位职责、考核标准、薪酬发放标准、假期和福利情况等等。【1】个人的发展和晋升空间 一个职场新人在准备入职一家公司之前,一定要问清楚自己在公司当中,未来的发展规划以及晋升空间。虽然每个人上班都是想获得不错的收入,但是人们更看重的是自己的发展空间有...
入职
新公司前,需要
问清楚的
问题有哪些?
答:
公司有没有带薪休年假?迟到、请假等是什么扣钱的?5、合同情况
入职
后多久签订劳动合同?合同签几年的?是否按照实际工资标准签订?6、工作情况 该岗位具体负责的工作内容是什么?部门目前有几个人,大家的分工如何?是否有每天的工作量安排?工作量是否稳定?(用来判断会不会不断增加工作量)
工作应该
问清楚
哪几个问题?
答:
工作需要问清楚的事情:1、薪资福利:这是最根本要弄清楚的事情,包括基本工资、绩效工资、试用期工资、工会福利、五险一金等等。2、晋升渠道:没有公平公开合理的晋升渠道的公司是没有发展前途的公司,为了防止频繁跳槽,这一点也很重要。3、
工作时间
及地点:不是所有的公司岗位都是8小时制,面试的地方...
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