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入职资料为什么不能退
入职
时向单位提交的身份证,银行卡,学历证复印件和证件照正本试用期内...
答:
法律规定用人单位
不
得扣留劳动者的任何证件,但不包括复印件。这些复印件作为员工
入职
手续办理的存档记录,单位保留是合理的。因此除证件照正本劳动者可要求归还外,其它的用人单位都可以保留,或者双方协商一致解决。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件...
试用期内
不
退还
入职资料
答:
法律分析:你要是想要回个人
资料
,公司一般都会给你退的,因为他们留着也没
什么
用。(我之前转正了离职,都还可以把
入职
的
材料
要回来呢)建议好好和公司谈,因为如果对方不给你,还真不好要回来。不过一般公司都会还给你的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
入职
提交的
资料不
干了可以要回来吗
答:
法律分析:可以请公司退回,公司若不退回这些资料,需要根据事先的约定和具体资料的性质来判断是否违法
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零三十四条 自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日...
试用期被辞退,个人简历和体检报告拿不回来吗?
答:
你可以试着去找对方要,但一般不会给,
因为用人单位在招聘时一般都会有一条约定,报名资料一经录用不予退还
。除非是你应聘时对方直接拒绝你会当场把资料还给你。因为,这是用人单位的证据,说明使用你是合法的,在你入职前是健康的,防止发生职业病、用工等法律风险的证据。聪明的用人单位即使销毁也不...
试用期被辞退,
入职
交的个人
资料不
肯退回,说留底,我有权要求退回吗_百度...
答:
有权要求退回,如果不退可以起诉用人单位,这是公民的正当权利
。劳动纠纷可以协商或调解,也可以直接起诉或申请仲裁。不管是在公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间,只要是发生劳动纠纷或人身关系纠纷的,都可以向法院起诉,通过法院诉讼的方式来解决纠纷。法律分析可以起诉,因为法院受理民事案件...
试用期内
不
退还
入职资料
答:
如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
离职了
入职材料
可以拿回吗
答:
法律分析:在相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走
入职材料
的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的,拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
入职资料不
齐会被辞退吗
答:
【法律分析】:
入职资料不
齐不会被辞退。入职时材料不全属于单位内部工作问题,应当由单位各个部门协调解决,员工本人也应该配合人事资源部的相关要求,积极的再去准备其他需要的材料。一般新员工的
入职材料
都非常的简单,类似于身份证复印件,学历证,个人简历,银行卡等这些。 【法律依据】:《中华人民...
如果面试后没有被公司录用,求职者是否有权利拿回自己的个人
资料
答:
被老板辞退能
不能
拿回我自己的个人
资料
被辞退是否可以拿回
入职
时递交的个人资料属于用人单位自主权。 根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳 动者应当如实说明。“与劳动合同直接相关”的资讯,应当是指与劳动者任职资格匹配的关键资讯,一般包括:求职...
试用期
入职资料
可以拿回来吗
答:
法律分析:一般来说是
不
会影响到员工档案的。在试用期被辞退的情况有很多,在人力资源中心进行报备时都会考虑到员工以后,不会填写的太过分。第一,被证明试用期不符合录用条件的,单位会要求员工自己写辞职单,并不会签订辞退协议,在人力资源中心报备时只会填写本人辞职。第二,试用期员工严重违反公司...
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