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入职超过三个月未转正
试用期
超过三个月
不
转正
答:
法律分析:一首先要明确的试用期是三个月。二试用期满三个月,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知给
,如果没有通知,就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。三转正是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的理...
试用期
三个月
不
转正
怎么解决
答:
综上所述,
试用期三个月未能转正的员工应首先尝试与用人单位协商解决问题,若协商无效则可申请劳动仲裁
;若因不符合录用条件被解除劳动合同,用人单位需支付相应工资;如无正当理由不转正,劳动者有权申请调解或仲裁以维护自身权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
试用期过了
没有
签
转正
答:
过了试用期如果单位没提转正也没有以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了
。试用期被辞退补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性,试用期满就要转正,因...
试用期
三个月
不
转正
也不辞退
答:
法律分析:试用期到期后公司既不辞退也不转正,可以分以下几种情况处理:一是试用期工资与转正工资相同
。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为已经转正了,劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
试用期
三个月
过了却
没有转正
,公司算违《劳动法》了吗?
答:
综上可知,要是签订的是为期两年的劳动合同的话,那么试用期的期限是不能
超过
60天的。这是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中,求职者发现与法律相冲突的规定,则要善于用法律武器保护自己。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不...
在签订一年劳动合同的前提下,工作
三个月
后,
没转正
,被公司告诉要求辞退...
答:
在签订一年劳动合同的前提下,工作
三个月
后,
没转正
,被公司告诉要求辞退,可以要求公司经济赔偿。三个月已经过了试用期了,不能随便辞退,一年劳动合同最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同...
三个月
试用期过了,公司不给
转正
怎么办
答:
1、找公司行政人员问问。如果面试的时候,行政人员是说
三个月
后可以
转正
,但三个月过了,还不给转正,一定要问清楚原因,是因为什么,是自己能力不足么?
没
通过审核期么,还是因为其他原因。2、如果公司行政人员无法给出一个答复,那就直接找老板谈,不要觉得害怕,老板也是人,员工三个月试用期过了...
三个月没
有达到目标能不能
转正
答:
法律分析:
三个月
的试用期满,不用专门的申请转正,试用期满自动转正。约定试用期三个月已过,用人单位
未转正
的,可以和用人单位协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;劳动合同期限一年...
员工
三个月
试用期满
未转正
,被辞退,未签劳动合同公司需要补偿吗?_百度...
答:
法律分析员工
三个月
试用期满
未转正
,被辞退,未签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系...
试用期
三个月
后,公司
没有
签
转正
合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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