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全薪和带薪的区别
带薪
是
全薪
还是基本工资
答:
法律分析:带薪年假期间,工资和之前上班时候的一样。休假期间视为上班,发全额的工资
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续...
全薪
是什么意思(全薪年假什么意思)
答:
1、基本薪资和全薪的区别在于是否包含津贴、补贴等额外收入
。2、基本薪资仅指基本工资,不包含其他额外收入;而全薪则是指员工在工作期间的全部薪资,包括基本工资、津贴、补贴、奖金等各种收入。3、因此,员工在做相关决策时,需要了解基本薪资和全薪概念之间的差异,以便更精确地计算自己的收入。什么是全...
法定节假日
带薪
休假"薪"是指基本工资还是全部工资?
答:
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受
带薪
年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者
不同
用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天...
丧假
带薪
是
全薪
吗
答:
是。根据查询华律网显示,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,
丧假带薪是基本工资,是全薪
。
病假和
全薪
病假
有什么区别
答:
带薪病假与病假的区别也是有的,
对于带薪病假是可以在有工资的情况之下休的假期,而对于病假不一定是有工资
,如果过了医疗期限劳动者还没有工作的,那么这是绝对没有工资的。一、带薪病假与病假的区别有吗? 带薪病假与病假的区别也是有的;法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不...
带薪
是
全薪
还是基本工资
答:
法律主观:婚假发的是全额工资,是员工的基本工资,没有加班工资与奖金之类的。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。法律客观:...
企业
带薪
病假是
全薪
吗
答:
法律规定
全薪
病假主要指的就是因病休息,这段时间是由企业按照规定支付工资。当然了,有一些员工因为工作时间相对来说是比较短的,所以可能是没有办法全额的支付工资,这个时候就是需要予以扣除。一、法律规定全薪病假是什么意思? 法律规定全薪病假主要指的就是因病休息,这段时间是由企业按照规定支付工资。
春节
带薪
休假是
全薪
还是基本工资
答:
法律主观:春节是
带薪
休假。一般来说春节这七天内都是国家的法定节假日,这七天都是我国的带薪假期,假期受到国家保护。任何私人及单位都不能改变假期时间。国家法定节假日统一放假,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律客观:《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事...
全薪
假期有哪些
答:
法定
带薪
休假有哪些假法定带薪休假包括年假、法定节假日、婚假、丧假、病假、工伤假、产假、探亲假等假期。
全薪
假就是:在员工请假、休假等不能正常上班的情况下,公司按照员工正常上班给予的薪酬,完全支付,这也是劳动法规定的。
全薪
病假是什么意思
答:
法律分析:病假
和带薪
年休假是两个
不同
的概念,二者没有必然的联系。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。病假...
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