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公休扣绩效工资合法吗
法律规定
公休扣绩效工资吗
?
答:
法律规定公休不能扣绩效工资
。根据我们国家法律当中规定休假期间享受与正常工作时间相等的工资收入,所以如果是属于公休假的情况之下,那么这是属于带薪休假的状态,所以是不能够扣绩效工资的。 一、法律规定公休扣绩效工资吗?法律规定公休不能扣绩效工资,《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正...
公休
假
扣绩效工资
是否
合法
答:
公休假扣绩效工资是否合法:用人单位无正当理由扣工资是不合法的
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。休公休假扣绩效工资吗:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日...
公休扣绩效工资合法吗
答:
法律主观:按国务院《职工带薪 年休假 条例》第二条规定,职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的 工资 收入。也就是说,年休假不得
扣工资
,职工享有 加班费 之外的全部工资,包括计时工资、
绩效工资
、各种补贴和奖金。 附:法律依据 国务院《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业...
公休
假
扣绩效工资
是否
合法
答:
法律分析:公休假扣绩效工资并不合法
。用人单位没有正当理由就扣劳动者工资是不合法的,员工和用人单位建立了劳动关系,用人单位是不可以非法对劳动者进行罚款的,用人单位非法克扣员工的工资是属于违法行为。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人...
公休
假
扣绩效工资
是否
合法
答:
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的
。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年...
公休扣除
哪些钱是正常的?
答:
不能扣除。《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”,法律规定
公休
不能
扣绩效工资
。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
...单位,请事假但是被从
公休
假中
扣除
天数,并被扣职
效工资
,是否
合理
?
答:
还被
扣除
了职校
工资
。其实单位的这种做法我可以明确的说,是不
合理
的,为什么这样说?因为这件事情在法律上其实也是有着一个明确的规定的,在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中对一年中病假休息的时间是有这明确的固定的,而一旦事业单位作出这样的事情的话,那么就违反了劳务法,如果你硬气一点...
如果事业单位人员
公休绩效工资
被扣怎么办?
答:
你好,在国家法定的节假日休息的,不
扣工资
(包括
绩效工资
),如果单位违反规定克扣工资,你可以向上一级反映,事情会得到解决的。
我们医院是事业单位,请问休
公休
假可以扣奖金吗?
答:
无违返
公休
假的规定,其奖金,
绩效
由单位按规定
扣除
不与国家规定公休假冲突。所以说休公休假你只能拿在册
工资
,奖金你就别想了,你没干活还起要奖金,估计医院不会给的,唉,医生工资低,奖金高,伤不起,所以我们单位几乎没有休公休假的,偶而有也是后勤行管上的!
公休
日给不给
绩效
答:
是不给的。
绩效工资
一般是不包含
公休
日工资的,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的绩效工资通常是不含加班费的,绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法,针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。公休日属于加班,加班费是用人单位安排加班的,按照国家有关规定向劳动者支付的...
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