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公共部门职位管理的主要内容是什么
公共部门人力资源管理
承担怎样的管理功能
答:
公共部门人事管理的主要包含四项功能:1)
、人力资源规划的主要目标是预算准备和人力资源计划、在政府官员之间划分与分配工作任务(工作分析、职位分类和工作评估
)、决定工作的价值(工资或薪酬)。2)、人力资源获取的主要目标是招募、选录和甄补政府雇员。3)、人力资源开发的主要目标是适应、培训、激励及...
公共部门人力资源管理的内容
方法
答:
职位说明书一般要包括以下几个内容:(1)
职位概况:包括职位的名称、编号、职位所属部门、职位等级、职位说明书的编写日期等
;(2)职位说明:主要包括本职位的特征及主要工作范围;(3)资格条件:担任此职位的人员应具备的基本资格与条件。2、工作分析常用的方法有:(1)观察法:...
公共部门人力资源管理
名词解释
答:
公共部门人力资源管理是指公共部门依照宪法、法律和法规的规定,
对管辖范围内的人力资源进行有效地规划、获取、维持和开发等一系列管理行为
。公共部门人力资源管理的内容广泛,
具体涉及公务员的条件
、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、资福利保险、辞职辞退退...
公共部门人力资源管理
名词解释
答:
公共部门人力资源管理涉及根据宪法、法律和法规对管辖范围内的人力资源进行有效的规划、获取、维持和开发
。这一管理行为涵盖多个方面,包括
公务员的条件
、权利和义务、职务与级别、录用与聘任、考核与奖惩、职务任免与升降、培训、交流与回避、福利保障、辞职辞退退休以及申诉控告等。公共部门人力资源管理的基本目...
论述
公共部门人力资源管理的
目标和任务
答:
无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门,进行人力资源管理的目标与任务,主要包括以下三个方面:
1.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
;2.最大限度地开发与管理组织内外的人力资源,促进组织的持续发展;3.维护与激励组织内部人力资源,使其潜能得到...
论述
公共部门人力资源管理的
目标和任务
答:
公共人力资源管理,既是当今服务竞争时代公共服务管理的客观需求,也是我国公共部门人事制度改革的必然趋向。2
我国公共部门人力资源管理存在的主要问题2.1将
“人事管理”与“人力资源管理”相互混淆目前,在我国公共部门, “人事管理”和“人力资源管理”这两个词使用频率都很高,而且前者还逐渐地被后者所取代。但事实上,...
公共
行政
管理
常识
答:
1.行政管理,
公共管理
分别
是什么
行政管理: 行政管理是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理。行政
管理的
协调功能包括两方面的
内容
,一是协调公司内部各
部门
间的关系,二是协调企业与社会其他企业、社会机构和 *** 部门的非业务关系。行政管理对内部各部门间的关系的协调,是以对计划的分工执行和控制为基础的...
公共部门人力资源管理的
规划
答:
包括
公共部门
组织职能的定位;提供公共服务的方向与水平;组织应完成的工作任务等。(2)实现组织目标的条件。包括组织的结构、技术环境及人力资源的状况等。(3)实现组织目标的具体方案,确保组织目标的实施和完善。公共部门人力资源现状分析(1)通过工作分析,描述组织的
职位
设置和工作性质。(2)通过面谈或调查...
公共部门人力资源管理的职位
分类
答:
职位分类
管理
就是在工作分析、职位评价的基础上,将职位依据工作性质、责任轻重、复杂程度和任职资格等因素区分为若干个具有共同性的职位,加以分类划等,是一种以“事”为依据的分类管理制度。它首先重视
职位的
工作性质、责任大小、复杂难易程度;其次才是任职的资格条件,先有职位后有人。1、职位分类管理...
结合实际,谈谈你对
公共
部分人力资源
管理
内在运行机制的认识?
答:
现代公共部门人力资源管理的内在运行机制包括
:(1)分类机制。主要是职位分类,以工作内容和工作责任为核心;(2)竞争机制。包括:公开考试、择优录用、工作分析与职位分类、考绩考核、功绩晋升、适才适用、同工同酬、劳酬相符等;(3)保障机制。主要包含:公务员的职业身分保障、政治权利保障、经济权利保障、...
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