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公共部门职位管理中存在问题
我国
公共部门
人员分类与
职位管理中存在
的
问题
答:
我国公共部门人员分类与职位管理中存在的问题如下:
一、分类方法设计存在缺陷
1.
职务分类不科学并造成了诸多问题
职务是以往干部人事制度的延续,传统的职位分类方法中并不存在“职务”的概念。通过文献研究可以发现,学界乃至当时的制度设计者并没有对“职务”的内涵进行准确的界定,以致出现了“职务包含职位...
分析传统行政方法在处理
公共部门问题
的缺陷
答:
我国公共部门的人力资源管理部门对组织成员的培训没有统筹考虑,存在的问题主要表现在:第一,
开发培训缺乏科学的需求分析
。公共部门在培训规划的同时, 没有将组织战略与公务员个人需要有效结合,忽视了对培训需求的分析,导致培训没有明确的目标,效果无法评估,培训开发的积极性也就越来越低。第二,培训的内容不...
公共部门
人力资源
管理
论文范文(2)
答:
④绩效评估困难:公共部门产出公共物品
,公共物品是非竞争性的,不通过市场就可以消费,难以量化也无法确定个人贡献的份额,因此在对公共部门的人力资源进行绩效评估时就存在着各种各样的困难。⑤严格的法律法规。通过行使公共权力既可以帮助实现公共利益,也可以利用其谋取私利。这就要求制定出专门的法律法规对...
我国
公共部门
人力资源监控与约束体系面临哪些
问题
答:
4、缺乏双向监控;5、监控与约束机制和激励保障机制不匹配
。人力资源(Human Resources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,...
论述我国
公共部门
人力资源的激励机制
存在问题
的主要原因
答:
3、薪酬激励政策缺乏弹性
。公共部门的分配问题受制于既定的法律、政策和规定,不够灵活,同时薪酬缺乏弹性,不能较好地反映公共部门内部岗位间相同职位不同贡献的差别。4、绩效考核激励政策不科学。在公务人员的绩效考核上,多数部门未制定出针对不同层次职务和不同类别公务员的考核指标体系;另外,公共部门的...
有关
公共部门
人力资源
管理
论文
答:
公共部门
人力资源管理论文 范文 一:
公共管理
人力资源
管理中
的
存在问题
[摘要]随着知识 经济时代的到来,现代人力资源 管理思想正在对公共部门的人事管理方式提出挑战。目前,公共部门人力资源
管 理存在
着一些不足之处,改革的趋向是以现代人力资源管理思想为指导,建立与之相适应的管理制度和 方法 。 [关键词] 公共部门...
比较分析中西方
公共
人力资源
管理
变革的原因和主要内容。
答:
我国
公共
人力资源
管理
也还未摆脱传统的人事管理的窠臼,
存在
的主要
问题
有:没有整体性的人力资源管理体系的构建;人力资源管理的基础工作薄弱;没有形成以绩效为本的现代人力资源管理理念;重使用轻开发的传统用人观念仍然存在;人事管理权力过于集中;业务
部门
主管缺乏人力资源管理技能。针对上述问题,为适应我国...
论述
公共部门
人力资源
管理
的目标和任务
答:
摘要:公共部门人力资源
管理
在
公共部门中
有着重要的地位和作用, 然而我国目前的公共部门人力资源管理却
存在
着很多现实的
问题
。针对这些问题,本文主要从建立并完善与国际接轨的市场化人才机制、建立与实际相适应的绩效考核体系等几个方面来说明如何有效地实施对公共部门人力资源的管理。关键词:公共部门,人力资源管理,重要性...
产生
公共部门
人力资源损耗的原因是什么
答:
1、制度性损耗:制度性损耗是指由于
公共部门
人力资源
管理
制度
存在
缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象,这种损耗是一种隐形损耗;2、人事管理的损耗:管理的损耗就是公共部门人事管理的
问题
导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性.没有充分发挥其聪明才干:3、后续投资的损耗:由于人才知识...
公共
机构监困难的原因有哪些?
答:
公共
机构监督困难的原因如下:一、思想认识
存在
偏差,监督作用受到影响。一是部分纪检监察干部存在好人主义思想,特别是在案件查办过程中,碍情怯面,顾虑重重,缺乏斗争精神,不敢碰硬、不愿监督,没有从根本
上
解决职能职责和职业精神
问题
。二是有的党政主要领导过分信任和依赖纪委,除把党风廉政建设和反腐败...
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