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公共部门职位管理中存在问题
什么是“吃空饷”?
答:
“吃空饷”是指在单位或机构中,有些人虽然没有实际工作,但却领取了工资,也就是“空吃饷”。这种现象在我国的
公共部门中
比较普遍,尤其是在一些基层单位中更为突出。为什么会出现“吃空饷”的情况呢?主要有以下几个原因:1.
管理
不严:一些单位的管理不够严格,导致一些员工可以轻易地“吃空饷”...
试述当代西方发达国
公共部门
人力资源
管理
的发展趋势。
答:
对于公务人员来说,今后面临的是
公共
组织多样化的雇佣模式,诸如以签约方式受聘、担任顾问性工作,公务繁忙时期临时聘请人手等。这样有越来越多的终身
职位
被取消。这使公务人员的
管理
多样化和非职业化,而不是目前传统模式的刚性。这在本质上有助于让更多的组织和人员参与
问题
的解决。3、职位分类和品位分类兼容并蓄和工资...
公共部门
人力资源
管理
承担怎样的管理功能
答:
公共部门
人事
管理
的主要包含四项功能:1)、人力资源规划的主要目标是预算准备和人力资源计划、在政府官员之间划分与分配工作任务(工作分析、
职位
分类和工作评估)、决定工作的价值(工资或薪酬)。2)、人力资源获取的主要目标是招募、选录和甄补政府雇员。3)、人力资源开发的主要目标是适应、培训、激励及...
试述工作分析在
公共部门管理中
具有哪些作用?
答:
工作分析在
公共部门管理中
具有的作用:1、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。2、工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。3、工作分析对公共部门人员培训与发展有指导意义。4、工作分析为公共部门的绩效评价提供依据。5、工作分析有助于公共部门的工作设计。工作分析是对组织中某个特定
职务
的...
公务员和事业单位有哪些差距?
答:
但仍具有一定的尊重。总之,公务员和事业单位员工在中国的
公共部门中存在
一定的差距,主要体现在身份性质、招聘方式、薪酬待遇、工作内容、晋升机会、工作压力、工作环境和社会地位等方面。这些差距使得两者在职业发展、生活待遇等方面有所不同,也为人们提供了不同的职业选择。
结合实际,谈谈你对
公共
部分人力资源
管理
内在运行机制的认识?
答:
现代
公共部门
人力资源
管理
的内在运行机制包括:(1)分类机制。主要是
职位
分类,以工作内容和工作责任为核心;(2)竞争机制。包括:公开考试、择优录用、工作分析与职位分类、考绩考核、功绩晋升、适才适用、同工同酬、劳酬相符等;(3)保障机制。主要包含:公务员的职业身分保障、政治权利保障、经济权利保障、...
公共部门
人力资源
管理
..案例分析题
答:
问题
1、
管理
能力,我们把提问分为以下的具体问题:(1)你在原来的公司工作时,有多少人向你汇报?你向谁汇报?(2)你是怎么处理下属成员间的矛盾纠纷的?举个例子好不好(行为式问题)?问题2、团队协作能力,我们可以这样提问:(1)营销经理和其他
部门
特别是人力资源部门经常有矛盾,你是否遇到过...
公共部门
与私人部门在人力资源
管理
方面有哪些不同之处
答:
公共部门
的财政来源是税收,这决定其工作人员的行为要对公共利益负责,而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此,公共部门的人力资源
管理
必须考虑政治价值,企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平,而是经济生活中的交换与回报,人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些
职位
将...
论述体西方国家公务员制度历史改革对我国
公共部门
人力资源开发与
管理
...
答:
在第三部分,首先简单介绍了我国
公共部门
传统人事管理的产生、形成与发展,受不同时期社会经济环境条件的制约,还有许多不足,如管理模式高度集中、配置不 够优化、激励制度不完善等等。然后针对我国公共部门人力资源
管理中存在
的这些
问题
并由此产生的不良后果,本文提出了公共部门人力资源管理的目标和途径以及 发展...
公共部门
人力资源
管理
职位
分类具有哪些优点
答:
1.人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源
存在
于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在
管理中
,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,因此具有不可剥夺性。这...
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