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公务员平时考核存在的问题及建议
公务员平时考核存在的问题及建议
答:
公务员平时考核存在的问题及建议
存在问题:一是学以致用不够
。平时的自学活动不同程度地存在照搬照抄、应付了事的思想,
学习缺乏自觉性和全面性
,在学懂弄通上下功夫不够,思考和领会精神实质不够,学以致用和理论联系实际不够,解决实际问题的能力有待进一步加强。二是
工作存在畏难情绪
。总是担心做多错...
如何完善
公务员考核
工作
答:
具体表现在考核结果尚未充分运用到识人用人之中,真正做到以实绩选人、凭德才用人
,“下”的问题也未能在考核工作中得到充分体现,有些单位优秀等次的确定存在着轮流座庄的现象,有些单位的领导在考核中还没有摆脱用亲疏好恶来评价干部,造成了实际上的不客观和不公平。
我国
公务员考核
制度
存在
哪些
问题
?
答:
1、不同等级的公务员一起考核
;2、重视年度考核,忽视平时考核;3、考核过程中出现论资排辈评优秀的现象;。4、按比例分配名额。
如何进一步完善我国现行的
公务员考核
制度
答:
缺乏参与意识,把公务员考核等同于过去的年终评先进,优秀 等次实行轮流坐庄,搞平衡,搞照顾或者搞论资排辈
。结果使 一些政绩突出而平时不太注意人际关系的人榜上无名,相反,一些政绩平平但“人缘好”的人却评为优秀。考核中流于形式 和极端民主化的现象同时并存,影响着公务员考核制度的健康 发展。(四...
我国
公务员考核
与职员开除制度
存在的问题及其
对策
答:
但我们在看到成绩的同时,也应发现在公务员的考核中,依然存在不少问题,需要认真加以研究解决。
(一)考核主管领导权限集中,主观性强我国公务员考核体系中
,考核主管领导单独行使考核权限,虽然表面上履行了考核的规定程序,但考核中并不认真听取群众意见,考核委员会仅是起咨询审核的作用,没有任何决定权。由此可见,在考核中,...
公务员
年度
考核
登记表中主要不足怎么写?
答:
一、公务员年度考核程序如下:1、被
考核公务员
按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职。2、主管领导在听取群众
和公务员
本人意见的基础上,根据
平时考核
情况和个人总结,写出评语,提出考核等次
建议和
改进提高的要求。3、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示。4、由本机关负责人或者授权的...
当前我国
公务员的考核
工作
存在的问题及其
改善途径
答:
网上找了一篇,你看看行不行。一 当前
公务员考核
中
存在的
主要
问题
我国公务员制度于1993年实行,相对西方国家起步较晚,公务员考核制度既继承了过去干部考核许多优点,但也沿袭了一些不适应新时期公务员考核实际的内容和形式等等,主要表现在以下几个方面: 一是在思想认识上,以德代绩、以勤代绩的...
新任
公务员
调研报告范文
答:
从试行情况看,
平时考核
体现了“看平时、看一贯、看人岗相适”的干部考核工作新要求,为办党组科学使用干部、加强办机关干部队伍规范化建设提供了重要依据,对充分调动机关
公务员
工作积极性起到了积极作用。一、主要做法如何调动机关公务员积极性,将繁琐、重复的机关事务如实记录;如何提高平时记录的主动性和真实性,解决好...
中国
公务员
制度
存在的问题及其
对策是什么
答:
我国
公务员
制度中
存在的问题
(一)公务员考试录用缺乏灵活性 公务员的考试录用是公务员制度确立的重要标志之一, 在公务员管理系统中 是最基础的环节, 考试的公开平等竞争性、可靠性和有效性直接影响到公务员队 伍的整体素质。 但我国公务员的选拔环节中牵扯到选拔的方式、 考官队伍的素质、 试题的科学化等方面的问题。
公务员考核
制度的不足
答:
(五)
存在
不廉洁
问题
,且情形较为严重。第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度
考核的公务员
总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。第三章 考核程序第十二条
公务员考核
按照管理权限和规定的程序进行,由机关公务员管理部门组织实施。机关在年度考核时可以设立考核委员会。考核委员会由本...
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