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公司上班迟到早退公司不管
因
迟到早退公司
要辞退我不给任何赔偿合理吗
答:
(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长
工作
时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补...
员工
迟到早退
怎么处理
答:
该员工多次迟到早退,
属于严重违反劳动纪律,用人单位可以将该员工辞退,是合法的,也不需要支付任何经济补偿
。当然,如果员工实际上没有迟到早退的情况,用人单位虚构理由,那么单位属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支...
员工
迟到早退
怎么处理
答:
员工上下班迟早早退,
除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚
。劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是公司人事部门可以制定出一整套关于...
连续6天
迟到早退公司
没有任何的提示跟警告直接把我辞退了违法吗_百度...
答:
违法,公司不能任意辞退员工
,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。\x0d\x0a无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。\x0d\x0a法律依据\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a...
迟到早退
可以辞退员工吗
答:
怀孕期间,员工
上班迟到早退
,
公司
通常不能辞退员工。根据《中华人民共和国劳动法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者违反劳动工作纪律,用人单位可以根据工作纪律给予处理。在法律上也明确规定,劳动者违反劳动工作纪律的情况下,用人单位可以根据劳动合同中的相关规定来...
迟到早退
可以辞退员工吗
答:
因为《
企业
职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了具体的法律依据。三、怀孕期间
上班迟到早退
,可以辞退吗怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。《中华人民共和国劳动法》第二十九:条劳动者有下列情形之一的,...
公司
可以以
迟到
为由开除员工吗?
答:
迟到
频率和严重程度:
公司
在考虑解雇员工时,通常会考虑迟到的频率和严重程度。如果员工频繁迟到或严重迟到,影响到
工作
正常进行,公司可能会认为这是违反劳动纪律的行为。公平和公正原则:公司在解雇员工时应遵循公平和公正原则,确保对所有员工都适用相同的标准和程序,避免歧视和不公平待遇。需要强调的是,...
经常
迟到早退
的员工,会被
公司
辞退吗?
答:
公司
是会辞退经常
迟到早退
的员工的,因为员工多次违反公司的相关规定,公司也是不会继续容忍员工的。迟到早退是很不应该的,员工应该有当一天和尚撞一天钟的思想,要兢兢业业的完成自己的本职
工作
,不要总是想着偷懒。有些员工经常迟到,夜晚不睡觉,搁那里看手机,早上就起不来就会踩点儿进入办公室。有...
天天
上班迟到
半个小时,但是老板从来不说为什么?
答:
一般有这种情况的
公司
,不是老板管理太苛刻,就是认知不够。考察一个员工的能力,是要看他的绩效,在
工作
时间内做了多少活,而不是看他几点下班。对于这种看下班的时间的,还真有员工为了表现,天天晚上加班到十一二点的,还在公司群里发点图片,留下证据。除此之外的,就是一些想要向上攀爬,想在...
小
公司
呀,员工每天早上都
迟到
,早会开不起来,试了很多方法都没用,咋办...
答:
与其让员工在
公司
浑浑噩噩一段时间离开 还不如大刀阔斧进行整治 建议:1、在原来的基础上额外提供积极奖,不能叫全勤奖,叫积极奖,300元一个月,员工一个月不
迟到
,不
早退
,不旷工,不请事假(病假有相关证明可以允许请,需要有病历、有发票)即可获得300元积极奖,迟到、早退、请事假,每次扣100元...
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