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员工上班不得迟到早退
劳动法
迟到早退
罚款规定详细
答:
法律分析:员工上下班迟早早退,
除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚
。劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。单位公车违章罚款由...
上班
规章制度如何处罚
迟到
、
早退
和旷工行为?
答:
3. 迟到与早退定义: 到达工作地点晚于规定时间半小时内视为迟到,提前下班超过半小时则算作早退
。每种行为都有相应的限制,比如每月允许两次迟到,每次不超过30分钟。加班与请假规则: 上午8点至12点,下午2点至6点是正常工作时间,加班至晚上10点。对于迟到和早退,累积超过一定次数或时间,将按旷工处理...
员工
守则十大不准
答:
七、不准乱扔废纸,随地吐痰,不得破坏办公室整体保持环境卫生
八、不准带领外人进入公司,不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料,不准随意使用他人电脑。九、不准泄漏公司商业机密,严格遵守公司的保密制度,十、不准违法乱纪、危害社会治安。员工守则范例 第一条本公司员工均应遵守...
上班
工作纪律制度是什么?
视频时间 7:50
求企业
员工
管理制度;类似不许
迟到早退
的那种
答:
1.4.1
员工
请假(事假、病假)首先需提前一个工作日履行请假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。1.5
迟到
、
早退
、旷工1.5.1公司规定上/下班时间2小时内未到岗/早离开并未请假者,被视为迟到/早退。1.5.2以下情况,一律视为旷工⑴无故缺勤2小时(含2小时)以上。⑵请假未获批准,擅自不
上班
者(包括续假未获...
迟到早退
管理制度是什么?
答:
3、
上班迟到
、早退故意不按指纹者,记过一次。(注:记过一次扣款100元)。4、因
上下班迟到
、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者,连同部门主管同时记过一次。(注:一次扣款200元)。5、所有人员上下班必须自觉按指纹,
不得
提前到打卡区域附近聚集,违者记警告一次。如何解决
员工迟到早退
现象 现在生活...
劳动法中关于
迟到
、
早退
时间是如何定义的?
答:
劳动法中关于
迟到
、
早退
时间的定义。劳动法中没有明文规定
员工
旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
求
员工
考勤制度
视频时间 8:00
高分:
迟到早退
制度
答:
第八条 在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的,可填写员工考勤表。第九条 任何
员工不得
委托或代理他人打卡或签到。第十条 员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。第十一条 考勤设置种类:1.
迟到
。比预定
上班
时间晚到。2.
早退
。比预定下班时间早走。3. 旷工。无故...
上班迟到早退
违反什么纪律
答:
工作作风问题绝对不是小事,关乎党的形象、政府威信、事业成败。如果不坚决纠正不良风气,任其发展下去,就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开,我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。从这个意义上讲,
上班迟到早退
也是违反工作纪律的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者...
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