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公司不交社保赔偿标准
公司不
缴纳
社保
怎么
赔偿
答:
如果公司未缴纳这五险,
劳动者可以依据工作年限获得经济补偿。每满一年,补偿一个月的工资;工作六个月以上不足一年的,按一年计算
;不足六个月的,补偿半个月工资。
最高补偿额不超过12个月的平均工资
。公司要为员工缴纳五险一金,需要完成社保登记和住房公积金缴存登记。新成立的企业应在设立后的30天内...
企业没给员工
交社保
的
赔偿
规定
答:
企业没给员工交社保的赔偿规定包括以下费用:
1、劳动者少得或者未得的失业保险金;2、应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用
;3、工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;4、基本养老保险有关的罚款等费用;5、给劳动者造成损失的其它费用。单位不缴纳社保将面临的处罚如下:1、社保机构有权对不办理...
公司不交
五险一金怎么
赔偿
答:
司不交五险一金的,按给劳动者实际造成的损害来赔偿
。公司和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内要为劳动者订立劳动合同并缴纳社保。如果公司不缴纳的,则处欠缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员则处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据:公司不交五险...
公司不
给员工
交社保
怎么
赔偿
答:
企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%
;最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例:养老保险单位缴费16%,个人8%;医疗保险单位10%,个人2%+3元;失业保险单位1%,个人0.2%;工伤保险和生育保险只由用人单位交纳。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经...
不交社保
怎么计算
赔偿
答:
【法律分析】:单位不缴社保的赔偿标准为:首先公司需要对所欠的社保费用进行补缴
,劳动者可以主张经济补偿金,用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限来支付,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金,如果是六个月以上不满一年的,那么按一年计算,如果是不满六个月的,那么向劳动者支付...
公司
没给员工
交社保
怎么
赔偿
答:
您好,员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的,用人单位应当支付的是经济补偿金,而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\x0a法律依据:\x...
公司不交
五险一金怎么
赔偿
答:
【法律分析】:
公司不交
五险是属于违法行为,可以要求公司根据工作年限来进行
赔偿
,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向当地的
社保
局进行举报。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的。用人单位不办理
社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会...
公司不
缴纳
社保
怎么
赔偿
答:
对于不交五险的公司,劳动者可以按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;至多补偿12月的月平均工资。公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。新...
单位没有给员工交保险,可以补偿多少
答:
法律分析:
公司
没
交社保赔偿标准
如下:(1)补交存在劳动关系期间的社保。(2)如果劳动者提出解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金。(3)如果未签劳动合同,还应支付最多11月的双倍工资。(注意一年的时效)法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭...
企业未
交社保
,该如何要求
公司赔偿
答:
用人单位未参加社保,违反了劳动合同法和社会保险法的规定,可以要求经济补偿金,其经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为标准,每满一年向员工支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
,工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资。【法律分析】用人单位为职工办理社会保险登记主要是用人...
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