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公司不全额缴五险一金
公司五险一金
不是按
全额
工资
缴纳
算违法吗
答:
未按规定全额购买“五险一金”,是违法的
,但《劳动合同法》并未规定不缴“一金”的情况劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位不按足额给劳动者缴纳社会保险,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位补缴社保和支付经济补偿金。《劳动合同法》规定内容如下:第三十八条用人单位有下列情形之一的,...
没有全额缴纳五险一金
答:
如果是
公司全额交的
话,的确需要退还本应该你自己缴付的部分。正常来说,我没见过哪家公司全额给职工缴付
五险一金
的啊、个人部分公司会代缴,但是等发工资的时候,会从工资里扣除掉五险一金中个人应该缴纳的部分。否则公司的财务没法做账啊。你的情况是不是只涉及最后一个月,就是你离职的那个月?公司已...
单位
没有全额缴五险一金
答:
1、公司提供
五险一金
是说其按照规定为你参加五险一金,但是其中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金都存在个人缴费部分和
公司缴
费部分的。只有工伤保险、生育保险是由
公司全额缴
费的。也就是说你个人还是要支付上述部分保险的个人应缴部分,而不是一分钱不掏2、从各项保险的名称上就能看出其所适用的...
公司未全额缴纳五险一金
可以追讨历年劳动期间不足的部分吗?
答:
”关于缴存比例,各个地方均有不同的规定,因您为
未
告知您是在哪里缴存
五险一金
的,所以关于这个问题,无法进一步回复,如果您有需要,可以联系我。在确定单位未按劳动者的工资金额或缴存比例缴存五险一金后,您可以向社保经办机构、住房公积金管理中心请求责令用人单位改正及予以处罚。若对社保经办机构、...
如果
公司不
按
全额给交五险一金
,影响大吗?
答:
明显是有影响的,按
全额缴
你的养老保险基数就高些,以后领的钱就多些,至于多多少这个不太清楚,听朋友说好像是有个什么公式,通过公式来计算你养老保险能领多少。从
公司
角度来说肯定不愿意交全额的,那样公司的成本就会增加了。所以不要期望公司能交全额的,那太不现实了=。= ...
公司未
按照
全额缴纳五险一金
,可以要求足额补缴的情况下,另外要求一些经 ...
答:
不能,人家补齐了就可以,又没对你造成损失,
没有
赔偿。
民营
企业不
愿帮员工足额
缴纳五险一金
答:
民营
企业
,为何不愿意帮员工足额
缴纳五险一金
,原因是什么?一方面对于企业来说,不足额缴纳五险一金的法律风险几乎是可以忽略不计的。所以既然这种做法能帮企业节省成本,有
没有
法律风险,自然会被广泛采用。另一个方面,五险一金的支出也确实是企业的沉重负担。在这笔花销上企业要承担的比例远比个人要多...
北京
公司不
给员工按照
全额
工资上保险如何赔偿
答:
如果以“
未
足额
缴纳
社会保险”为理由提出辞职,一般很难主张经济补偿金或者赔偿金。如果您本人希望在离职的时候获得补偿,可以尝试以“举报
公司
为足额缴纳社保保险”的方式,去争取与公司回到谈判桌上。因为先阶段北京社保局对于社保违规举报方面的稽查还是很严厉的,因为《社会保险法》“第八十四条 用人单位不...
公司没有全额
的上
五险一金
,要去哪里举报呢?
答:
逾期不办理的,将处以1万元以上5万元以下的罚款。对于公积金这件事,还要具体情况具体分析才行,它不像
五险
是国家法定的,任何单位、任何地区都是需要
缴纳的
,而公积金则有的地区是不受法律限制的,对于
没有
强制性的地区
不缴纳一金
也是可以的,但是对于有强制性要求的地区不缴纳则是违法的。
公司不
给员工交
五险一金
违法吗
答:
五险
是法规的,
一金
不是法规的,不交五险是违法的。
公司
必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应
缴
社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和...
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