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公司不安排工作也不辞退
公司不
给员工
安排工作
,
又不辞退
员工,是否犯法?
答:
1. 如果公司既不安排员工工作,又不辞退员工,
这种做法可能违反劳动法律法规
。员工可以咨询专业律师,考虑采取法律行动,要求公司支付工资、业务提成、加班费、奖金、津贴、年终奖金,以及退还押金,如果有的话,还应要求支付经济补偿金和其他可能的损失。2. 当用人单位没有给员工安排工作,并且不发放工资时...
公司不安排工作不辞退
怎么办?
答:
公司不安排工作不辞退可以申请劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决
,因为在这种情况之下是可以要求用人单位支付赔偿金的,主要就是因为企业不安排工作,不发工资的情况之下,是不是属于事实上解除了劳动关系的行为。 一、公司不安排工作不辞退怎么办?用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除...
公司不安排工作不辞退
原因是什么
答:
公司不安排工作不辞退原因:规避支付被辞退员工经济补偿金或者赔偿金
;减低辞退成本,企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明说服工作;员工没有过错而予以辞退,企业担心动摇人心,不利企业人才稳定;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
公司不安排工作不辞退
什么原因
答:
公司不安排工作不辞退的原因包括:1. **规避辞退补偿金**:公司可能出于避免支付辞退补偿金的考虑
,不愿意主动解雇员工,而是让员工因无法忍受闲置而自行离职。2. **维持员工稳定性**:如果员工没有犯错,公司可能担心轻易解雇会动摇其他员工的信心,因此采取拖延策略,等待员工自己离职。3. **降低辞退成...
公司不辞退也不安排工作
怎么办
答:
一、单位不安排工作需支付工资 如果公司不安排员工工作,根据《工资支付暂行条例》,单位仍需按月支付员工基本工资。如果公司未支付员工工资,这属于拖欠工资的行为。
员工有权申请劳动仲裁
,要求解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿。二、拖欠工资可申请劳动仲裁 《工资支付暂行条例》规定,非因劳动者原因造成...
公司没
有
安排工作也没
有
辞退
我
答:
法律分析:如果公司不安排员工工作且不支付工资,这实际上是一种变相解除劳动合同的行为。在这种情况下,
员工有权申请劳动仲裁
,并要求公司支付赔偿金,赔偿标准通常是员工工资的两倍。步骤1:前往所在地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,提交劳动仲裁申请。立案时,需要准备:仲裁...
用人单位不给员工
安排工作也不辞退
答:
用人单位不给员工
安排工作也不辞退
的处理办法如下:1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁;向
公司
发出书面通知,要求恢复工作、支付员工的全额工资;2、向公司发出书面辞职,以用人单位未提供劳动条件为由,要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不辞退劳动者,又
不安排
其上班,但是...
公司不安排工作不辞退
什么原因
答:
公司不给员工安排工作,又不辞退员工,是否犯法 用人单位不给员工安排岗位,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
公司不安排
员工
上班又不辞退
员工该怎么办
答:
当
公司不安排
员工
上班又不辞退
员工时,员工应首先与公司沟通协商,寻求解决方案。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门投诉,并寻求法律援助。在整个过程中,员工应保留相关证据,以便在必要时证明自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
公司不安排工作也不辞退
怎么办
答:
公司不安排工作不辞退
的原因:用人单位为避免辞退劳动者需要支付的经济补偿或赔偿;让劳动者处于待岗状态。不安排工作实质上属于变更劳动合同的情形,需要用人单位与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
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