公司不安排工作不辞退什么原因

Question

如题所述

Answer 1

一些员工在公司中每天都没有具体的工作安排，也没有被解雇。这种情况可能会导致员工感到不安。那么，公司为什么会不安排工作也不解雇员工呢？以下是对这一问题的详细解释。
**公司不安排工作不辞退的原因包括：**
1. **规避辞退补偿金**：公司可能出于避免支付辞退补偿金的考虑，不愿意主动解雇员工，而是让员工因无法忍受闲置而自行离职。
2. **维持员工稳定性**：如果员工没有犯错，公司可能担心轻易解雇会动摇其他员工的信心，因此采取拖延策略，等待员工自己离职。
3. **降低辞退成本**：公司可能觉得没有必要进行昂贵的辞退程序，尤其是当不需要提供令人信服的解雇理由时。
根据国际惯例，这种现象可能会越来越普遍，国外有时称之为“无理由解雇”。员工需要逐渐适应这种情况，并做好心理准备。保持良好的工作态度和技能，即使被解雇，也能在行业内找到新的机会。
**如果公司不安排工作也不辞退员工，这合法吗？**
如果公司不安排员工工作，也不支付工资，这实际上是一种解除劳动关系的行为，即变相解雇。员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，通常是每工作一年支付相当于两个月工资的赔偿。
**如何申请劳动仲裁：**
1. 向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据及其清单，以及用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委员会会在5个工作日内立案，并给予双方举证和答辩的机会。之后进行开庭审理，并尝试调解。如果调解失败，仲裁委员会将发出裁决书。劳动仲裁案件通常在60天内结案。如果对裁决结果不满，员工可以向法院提起诉讼。
3. 员工可以选择不聘请当地律师，而是寻求专业人士的远程指导，包括撰写劳动仲裁申请书和证据清单等法律文书。在申请劳动仲裁期间，员工可以继续寻找新工作。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
如果员工感觉遭受了不合法或不合理的对待，可以收集证据，并在必要时寻求法律帮助。关于公司不安排工作不辞退带来的影响，可以进一步了解相关法律知识，以获得更多帮助。