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公司不给十三薪
十三薪不发
可以仲裁吗
答:
1. 若劳动合同中明确规定了十三薪的发放,员工应当首先与公司进行协商,以解决薪资发放问题
。如果协商无效,员工可以向劳动监察大队进行投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。2. 如果十三薪的发放并未在合同中明确规定,但已成为单位的一项长期福利,员工可以收集相关证据(如银行转账记录、同事的证言等)...
工作近一年十二月离职
公司不发十三薪
怎么办
答:
2. 向负责劳动监察的政府部门提出投诉,寻求官方帮助。3. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,通过法律程序解决争议。4. 如果情况紧急,您也可以直接向法院申请支付令,要求
公司
支付欠薪。根据劳动法规定,工资必须以货币形式按时支付给劳动者本人,且用人单位不得无故克扣或拖欠工资。关于工资的结算,通常情...
公司不发十三薪
合法么
答:
法律分析:单位的
十三薪
属于单位的年终奖,如果签订的劳动合同约定了十三薪的内容,劳动者可以维权,要求其按照劳动合同约定支付;如未约定十三薪,则属于
公司
内部管理行为,劳动者不可以维权。年终奖只是工资的一种组成方式,法律并未强制规定必须以这种方式来发放工资,但工资金额应不低于当地最低工资标准和...
公司没
有发放
十三薪
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
4. 如果自身条件符合,但单位未发放十三薪,可以视为公司违规,可以考虑申请劳动仲裁
。5. 若单位没有明确的规章制度,老板单独决定奖金发放,尽管可能难以补发,但建议与单位沟通,了解原因,避免未来再次发生类似情况。6. 审查劳动合同中是否有关于十三薪和奖金的约定。如果有明确条款,可以依据合同要求单位...
工作近一年十二月离职
公司不发十三薪
怎么办
答:
离职
公司不发
工资,劳动者可以通过以下方法维权:向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职后工资多久必须结算 劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定,...
公司
今年取消
十三薪
合理吗
答:
法律分析:不合理。单位的
十三薪
属于单位的年终奖。如果劳动合同中约定了
13薪
的内容,劳动者可以依法维权,要求
公司
按照劳动合同的约定支付。如果合同中
没有
相关规定,则公司的这一决定可能视为内部管理行为,劳动者可能无法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,如果劳动合同中对劳动...
公司不发十三薪
合法么
视频时间 00:53
公司
今年取消
十三薪
合理吗
答:
十三薪
由用人单位规章制度规定,
公司
取消十三薪与工会或者职工代表平等协商确定的,合理。公司应当将取消十三薪的重大事项决定公示,或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬...
公司
口头答应
给十三薪没给
怎么办?
答:
如果公司口头答应
给十三薪
但最终
没有给
,先和公司负责人沟通确认原因,寻求后续解决方案。如果
公司没
有足够的资金或其他原因无法兑现承诺,建议商议其他补偿方案。如果公司无意解决问题,可以向人力资源及工商管理部门投诉,寻求法律保护。但在此之前,最好了解国家有关劳动法规定,公司是否有相关规定或口头承诺...
公司没
有发放
十三薪
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
十三薪
和年终奖按理都不属于薪酬中必须支付的项目,大的正规
公司
一般会制定相应的规章制度,来说明奖金的发放条件、方式、细则等。而小的私企发放就很灵活,发
不发
、发多少可能都直接由老板根据单位效益/员工表现等方面一人说了算。如果单位有相应的规章制度,那你可以对照相关内容,看自己是否完全符合发放...
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劳动法13薪的规定