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劳动法13薪的规定
13薪
必须干满12个月吗
答:
一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义...
辞职还有
13薪
吗
答:
13薪并非劳动法强制规定,而是由各公司自行决定
。若合同中明确规定员工工作满一年可获得13薪,离职后公司可能仍会支付,但具体情况需根据公司政策和员工离职时的协议。离职员工获得13薪的情况,通常视为对员工忠诚度的奖励。法律依据:- 《中华人民共和国社会保险法》第十二条:用人单位应按职工工资总额的...
没满一年有
十三薪吗
答:
法律分析:通常情况下,
员工在工作满一年后才有权获得第十三个月的工资,即所谓的13薪
。如果员工的工作时间未满一年,是否仍有资格获得13薪,这取决于公司的内部规定。如果公司规章制度中明确规定了这一福利,则员工可以
按照实际工作月数比例获得相应的13薪
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资必...
13薪
必须干满12个月吗
答:
法律分析:是必须干满十二个月的。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。所以十三薪必须满一年。法律依据:《劳动法》第四...
公司不发
13薪
违法吗
答:
13薪并非法律规定的强制性福利,而是企业根据自身经济效益自主决定的
。如果企业经营状况良好,老板慷慨,员工有可能获得这一额外薪酬。然而,即便在经济效益不佳的情况下,企业不发放13薪也不违反法律。若用人单位延迟支付工资,劳动者应首先与用人单位进行友好协商。如果协商未果,可以向当地劳动监察部门进行...
13薪的
工资是全额吗
答:
分红、福利等其他形式的收入。综上所述,员工应当了解并确认自己所在公司关于13薪的具体规定,包括是否全额发放、是否扣除五险一金以及休产假期间的发放情况等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
13薪
是满一年才发吗
答:
一般情况下,“
13薪
”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。“13薪”超过《
劳动法
》的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”,劳动监察部门管不了,看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的...
十三
月工资怎么计算的
答:
一般情况下,“13薪”就是年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 2.工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:《中华人民共和...
13薪
是满一年才发吗
答:
月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为本月工资3000元。事业单位转正未满一年不享受
十三
个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条 订立和变更劳动合同,...
十三薪是劳动法规定
吗
答:
一般情况下,
13薪
就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律
规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。工资可以以...
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