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公司不续签无固定期限合法吗

第三次签劳动合同要求签无固定期限合同公司不续签答：如果单位不续签需要进行经济补偿。对于第三次签订劳动合同的情况，如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是相当于劳动者一个月的工资。此外，如果用人单位在续签时降低了原有的劳动条件，导致劳动者选择不续签，...

劳动合同到期公司不续签无固定期限合同吗答：劳动合同到期公司不续签的话员工可以得到补偿,但是一般不会有无固定期限合同的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同到期公司不续签无固定期限合同吗?劳动合同到期公司不续签的话员工可...

用人单位十五日才通知劳动者合同期限己满时不续签劳动合同合法吗答：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为...

签了第二次劳动合同到期公司不续签可以要求赔偿吗答：1. 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同自然到期终止，劳动者希望继续签订劳动合同，用人单位应当与其续签。如果用人单位提出不续签，则应根据工作年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者因《劳动合同法》第14条规定的情形要求续签无固定期限劳动合同，而...

我在公司工作十年以上,公司不给我签无固定合同算违法吗吗?答：无固定期限劳动合同的签订条件根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同之外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10...

三年合同到期了单位超过三个月没有续签算违法吗?答：如果你和单位签订的是无固定期限劳动合同，单位可以在任何时候提出终止，但是应当提前30日通知你。如果单位没有提前通知你而直接终止合同，那么单位就违反了相关规定。总之，如果你和单位签订的是固定期限劳动合同，单位没有提前通知你而直接不续签合同，那么单位是违法的；如果你和单位签订的是无固定期限劳动...

...如果公司不同意签署无固定期限合同我该如何处理?答：1. 根据中国的劳动法律法规，员工在第四次签订劳动合同时，有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。2. 如果公司不同意签署无固定期限合同，且不续签任何类型的劳动合同，那么公司应依法支付经济补偿金。通常情况下，每工作满一年支付一个月的工资作为补偿。3. 在当地劳动仲裁机构或法院的裁决下，如果公司...

在单位签合同工作七年,用人单位不续签合同是否可以答：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为...

干了11年但签的是无固定期合同,现在单位不想签约了,可以获得什么赔偿...答：如果公司能够拿出你平时工作不努力的一些证据，那么就无法让公司来对我们进行赔偿了，所以在工作的时候，大家也要兢兢业业，这样在后续才能够更占理。公司不得无理由的开除员工，也不能够没有提前告知员工，就开除员工。无固定期合同指的就是用人单位和劳动者没有约定好解除合同的一个时间，也就是说，...

员工提出续签无固定期限劳动合同单位必须签吗答：用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金...

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