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公司不让员工休息怎么办
休
年假
公司不
批
怎么办
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
不让员工休息怎么办
答:
法律分析:公司不让员工正常休息、强制加班的行为是违法的,
你可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动监察部门申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
天天让加班
不让休息怎么
投诉
答:
如果公务员被要求天天强制加班,
可以向当地劳动监察部门进行投诉,也可以拨打12333进行投诉
。用人单位需要员工进行加班的,应该考虑劳动者的身体健康等多种情况进行安排,不得有为我国法律规定。一、单位强制天天加班怎么投诉? 1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12...
可以举报
公司不让员工休息
吗
答:
法律分析:根据劳动法规定,劳动者每周至少要休息一天。单位不让劳动者休息,
劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁
。或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六...
单位
不让员工休息
,休息一天扣双倍工资
怎么
维权?
答:
用人单位不让休息,
劳动者可以到当地劳动监察部门反映,并可以申请劳动仲裁
。不让劳动者休息涉嫌违反劳动法,侵犯劳动者的合法权益,可向当地劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁。劳动者同时可以要求用工单位支付经济补偿。法律分析我国劳动法规定公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动...
员工
二十天
不让休息怎么办
答:
投诉。可以向当地的劳动监察部门投诉,让劳动监察部门介入调查,并要求
公司
支付相应的工资或给予相应的补偿。
公司
欠
员工休息怎么办
答:
公司
欠
员工休息
,可以支付给员工相应的劳动报酬。1、单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。没有得到加班费的...
老板中午
不让员工休息
,请问有什么办法可以?
答:
如果这个是
公司
的规章制度,那你是没有办法逃脱的。但是如果领导做的太过分的话,你可以直接跟领导来挑明你的态度,虽然我们都是来工作的,但是每个人都是有自己的人权的。所以如果领导总是不给你
休息
时间的话,那么你一定要第一时间给领导讲,因为每个人都不是铁打的,每个人都是需要休息的。而且每个...
公司
没有其他
员工
,一个人一直不得午休
怎么办
答:
1、首先,
公司
经济允许的话,雇佣临时工和兼职人员来填补午休期间的工作空缺,
让员工
可以放心
休息
。2、然后,合理分配任务和时间设定任务时间限制,避免员工过度工作。
工伤
公司不让
回家
休息怎么办
答:
公司不让
回家,给安排了住宿也可以在单位养伤,护理人员由公司负责,家人负责护理,公司应安排住宿。工伤医疗期间,
员工
应享受原工作期间的一切福利待遇,即不得停发工资,继续缴纳各项社会保险。法律分析工伤
职工
受轻微伤害,不构成伤残等级,按治疗工伤医疗机构书面证明享受停工留薪期待遇,停工留薪期内,...
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