单位不让员工休息,休息一天扣双倍工资怎么维权？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位不让休息，劳动者可以到当地劳动监察部门反映，并可以申请劳动仲裁。不让劳动者休息涉嫌违反劳动法，侵犯劳动者的合法权益，可向当地劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁。劳动者同时可以要求用工单位支付经济补偿。
法律分析
我国劳动法规定公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。劳动者享有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 休假制度是指为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等的规定，现行休假制度包括的内容有：公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按现行制度，各种休假日均带有工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

Answer 2

首先，你要收据有效证件，可以去劳动局去告他，最近国家已经明确了超时劳动996已经算违法，这个已告一个准

Answer 3

这个你可以直接打电话到劳动局，要2333可以找当地劳动局的电话，然后直接投诉，然后如果说是他强制不给你休息的话，你可以不去上班，如果他扣你工资的话，你可以直接仲裁，让他支付工资

Answer 4

《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。 事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第一条规定，在一般事假期间一律不发给工资。 请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。 根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法。

Answer 5

这是明显违反劳动法的做法，如果你的单位真的是不让员工有休息的时间，那你可以向你当地的劳动部门进行投诉，劳动部门会进行处理的