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公司以管理失职辞退案例
员工严重
失职
给
公司
造成重大损失可否被
辞退
?
答:
如果员工严重
失职
给
公司
造成重大损失,凡达到员工与公司签订劳动合同中,解除劳动关系条款的,公司有权按照劳动合同管理规定,
开除
该员工。但是,如果员工能够承担责任,采取有效措施恢复损失,并且表现出良好的职业道德,公司可能会考虑不开除该员工。
员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
其实很多公司并没有成立工会,这种情况下公司单方解除劳动者劳动合同时,为了将违法风险降到最低,最好提前通知公司所在地的地区工会或者行业工会甚至是总工会,如果在作出
解雇
决定时未通知任何工会的,最好在劳动者提起仲裁、诉讼前补正程序,通知相关工会。 写在最后 以上两个条件,主要有一个不满足,即便
公司以
员工违反纪...
不服从
管理辞退
员工需要赔钱吗
答:
如果员工因违反
公司
规章制度或严重
失职
等原因被
辞退
,公司无需支付赔偿金;但如果辞退涉及违法
解雇
或违反劳动合同约定等情况,员工可能有权要求公司支付赔偿金。一、员工不服从
管理
的处理 员工不服从管理,首先需要明确其不服从的具体内容和程度。如果员工的行为只是轻微的违反公司规定,或者是因为误解导致的短暂...
工作失误处理决定
答:
2、对有以下行为
公司
的,予以待岗或
辞退
: (1)、事实证明对公司造成严重经济、形象损失的。 (2)、道德败坏,以恶言秽语侮辱、报复、恐吓
管理
人员、 其它 员工或抵毁公司的。 (3)、偷盗、窝藏、截留公司的财物,私自接受客户的钱、物,敲诈勒索钱物、冒支他人工资的。 (4)、盗用公司的机密文件、...
公司以
不服从
管理
为由把员工
辞退
,应该赔偿补偿金吗?
答:
此时,企业不能以员工不服从
管理
为由辞退员工。如果企业在此情况下解除劳动合同的,应当依法向员工支付赔偿金。员工被辞退,可以申请劳动仲裁申请索赔。
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付...
我在物业
管理
车库15年了,没有签合同,现在换物业公司,新
公司辞退
我...
答:
你在物业
公司
工作15年的时间,负责
管理
车库,现在新公司要
辞退
你,那么你可以去劳动局申请劳动仲裁,要求给你一定的补偿。辞退员工。辞退员工,不论对
企业
还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素...
公司以
不服从
管理
为借口
辞退
员工
答:
违纪
辞退
是指用人单位对严重违反劳动纪律或
企业
内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。法律依据:《中华...
如果员工不服从
管理
怎么办,可以
开除
吗
答:
法律分析:公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从属严重违反规章制度的,
公司以
员工不服从
管理辞退
员工属合法行为,不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定,或规章制度制定程序不合法的,公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
管理失职
被
辞退
有赔偿吗
答:
管理失职
被
辞退
没有赔偿,相关规定如下:1、劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位
开除
的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿;2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重...
开除员工
的通知书怎么写
答:
开除员工
通知书要包括以下的主要信息,姓名、岗位、
辞退
时间、辞退书的落款时间、辞退原因、补偿或者辞退工资发放等,最好加一个回执联,或者通过EMS或者扫描一下Email发给对方发送(用于证明
公司
尽到了提前30天书面通知的义务)。犯错就要承担责任,公司不是家庭利益面前人人平等。以下是范本我公司与你于xxx年...
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