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造成重大损失辞退员工案例
员工
因违反劳动纪律而被
解聘
,可以要求补偿吗?
答:
为此,公司依据 《劳动合同法》第39条,以该
员工严重
违纪,给公司
造成重大损失
为由解除了劳动合同。但是,在为周某办理离职手续时,周某却提出要求: “
解雇
我,我认了,但是你们可得补偿我未休带薪年休假的待遇。”原来,周某2016年尚未休带薪年休假。人事经理经理对周某的请求非常不满: “法律规定...
员工严重
失职给公司
造成重大损失
可否被
辞退
?
答:
如果
员工
严重失职给公司
造成重大损失
,凡达到员工与公司签订劳动合同中,解除劳动关系条款的,公司有权按照劳动合同管理规定,
开除
该员工。但是,如果员工能够承担责任,采取有效措施恢复损失,并且表现出良好的职业道德,公司可能会考虑不开除该员工。
女经理怀孕住院被调岗降薪直至
辞退
,法院判定公司违法,赔偿 19 万,如何...
答:
2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益
造成重大
损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
造成严重
影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的。而且,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位
辞退
哺乳期女
职工
,用人单位应支付经济补...
公司解除劳动合同!
案例
分析五大要点
答:
法院解析:以上
案例
中,公司认为对
员工
应当给1倍的补偿;员工认为应当给2倍的赔偿。 争议焦点在于是否属于客观情况发生重大变化。本案B公司的大客户群、品牌资源均集中到了北京,为迎合变化中的培训市场,B公司撤销了上海部门,否则企业将蒙受
巨大损失
。虽然调整部门是公司自主经营权的行使,但本案的主要原因是外在市场的...
喝醉酒砸坏公司的东西被
开除
了公司要不要赔偿
员工
工资?
答:
喝醉酒砸东西属于严重违纪。如
员工
发生严重违纪现象,企业可单方面解除其劳动合同,而不需要补偿。只有因减岗、裁员或企业认为员工能力不足的情况下解除劳动合同时,才需要对员工进行赔偿或补偿。
因
员工
工作失误
损失
几十万公司可以
辞退
吗
答:
因员工工作失误造成公司
损失
几十万的公司可以辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司可以
辞退员工
的情形有:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
造成严重
影响,或者...
我一个朋友被辞退,那个
员工
给公司
造成重大损失辞退
怎么补偿啊?_百度...
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。##严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的,用人单位可以解除合同。 根据《劳动法》劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,“ 因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失”...
公司可以
辞退员工
吗
答:
公司可以依法
辞退员工
。员工存在
重大
过失的,公司可以依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金;公司按照其他的法律规定辞退员工的,在辞退之后,应当按照员工的工作年限支付一定数额的补偿金;公司违法辞退员工的,应当按照法律的规定向员工支付赔偿金,赔偿金应当按照补偿金的标准进行确定,并且是补偿金的...
重大
过错
辞退
有补偿吗
答:
员工有重大过失
辞退
是不需要支付补偿金的,如果是因为员工的重大过失,给用人单位造成了损失的,此时用人单位是有权请求该重大过失的员工承担相应的损害赔偿的责任的,并且员工也是没有任何理由进行抗辩的。如果是
员工严重
违反公司的规章制度,或给公司
造成严重损失
,亦或者给公司造成混乱,并且公司有书面的证据...
企业可以随便
辞退员工
吗?
答:
企业不可以随便
辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
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