33问答网
所有问题
当前搜索:
公司以绩效奖金方式克扣工资
公司
随意扣除员工
绩效克扣工资
怎么解决
答:
法律分析:
公司克扣绩效工资
可以投诉举报;申请劳动仲裁;打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若公司可以说明不是
克扣工资
,是依法计算只是由于出勤、双方约下的
奖金
方面的...
公司以绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
法律分析:绩效考核扣工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不...
公司
按
绩效
考核扣钱
答:
法律分析:在现实生活中很多
公司
是实行绩效考核的,绩效考核往往会与劳动者的工资相关,考核成绩好的,劳动者的工资可能会比较高,绩效考核是提高劳动者积极性的
方法
,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以
以绩效
考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五...
公司
随意
扣绩效
怎么办
答:
法律分析:
1、据理力争,你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的
。2、投诉、举报,对企业无故克扣绩效工资,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;(2)到当地劳动站、...
克扣绩效工资
能劳动仲裁吗?
答:
克扣绩效工资能劳动仲裁
,在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资,或者是不及时的支付绩效工资的话,完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式解决。 一、克扣绩效工资能劳动仲裁吗?克扣绩效工资能劳动仲裁。1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问...
绩效
被扣了一些钱怎么办
答:
绩效
被扣了一些钱员工是可以通过一定
方式
进行维权的,具体做法如下:1、据理力争
工资
法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得
克扣
,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为
奖金
部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定...
公司
把
工资
拆成,底薪,
绩效
,
奖金
,这补贴,那补贴,七七八八,然后
克扣
底薪...
答:
在入职前,仔细阅读劳动合同,了解工资的构成和发放
方式
。在工作期间,保留好工资条、银行流水等证据,以备不时之需。遇到工资被克扣的情况,及时向劳动监察部门投诉。如果劳动者已经向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对
公司
进行调查,如果查实公司存在
克扣工资
的行为,劳动监察部门会责令公司支付被克扣的...
公司以绩效
考核为名扣钱怎么办
答:
公司以
各种理由
克扣绩效奖金
,劳动者可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁;也可以向劳动行政部门投诉,责令其支付劳动者
工资
,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
公司以绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以
以绩效
考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是
奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
离职后
公司以绩效
的名义把本人最后一个月的
工资
全扣完了这合法吗_百度...
答:
也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位
克扣工资
为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司乱扣绩效工资怎么办
公司故意克扣绩效工资
离职公司绩效克扣绩效
领导故意扣你绩效怎么办
绩效工资被扣除怎么办
公司故意扣绩效怎么办
公司扣除员工绩效工资
公司扣绩效工资合法吗
以绩效为由克扣工资