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公司以绩效奖金方式克扣工资
公司
每个月扣员工20%
月薪
,作为
绩效
考核合法吗?你
答:
这种做法不合理。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是
奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
企业
每月扣职工
绩效奖金
合法吗
答:
企业
每月扣职工
绩效奖金
合法吗
绩效工资
按照销售利润制定任务,按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是
扣工资
,但要有最够的绩效工资发放证据说明问题,这就是属于违法的。根据《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
工作中受伤,休工伤假。
公司扣绩效工资
,全勤工资,是否合法
答:
劳动者在工作中受伤,认定为工伤,用人单位在劳动者工伤期间
克扣
其
绩效工资
,全勤工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:...
绩效
考核
工资
可以被全部扣除吗?
答:
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是
奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20%的预留比例也太高了,一般5%也就可以了。二、单位
克扣工资
该怎么认定如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按相关政策规定,用人单位除在规定的时间内全额支付...
公司
领导依员工不加班方由,
克扣
员工
绩效工资
违法吗?
视频时间 01:02
公司以
各种理由
克扣
我
绩效奖金
逼我走,我该怎么办?
答:
像这样的情况咱们完全可以申请劳动仲裁。你可以上慧仲裁上把你的情况评估一下,看你能拿多少钱
公司
单方面
克扣奖金
是否违法?
视频时间 00:58
绩效奖金
可以随意扣除吗
答:
绩效奖金
一般是个人因任职或者受雇而取得的所得,属于
工资
、薪金所得范畴,需要依法缴纳个人所得税,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。除此之外,年终加薪、劳动分红、津贴、补贴也被确定为工资、薪金范畴。员工对
公司
的绩效管理制度享有知情权,员工不知公司的绩效考核扣除工资制度,公司也是不能...
公司以
各种理由
克扣
我
绩效奖金
逼我走,我该怎么办?
答:
公司克扣绩效工资
,员工是可以通过一定
方式
进行维权的,具体做法有以下几种:1、与公司协商。2、投诉、举报。3、劳动仲裁。{ArticleTitle} 公司克扣绩效工资怎么办?绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“
以绩
取酬”
企业
利用绩效工资对员工进行调控...
公司
歧视员工,
克扣绩效奖金
,怎么办?
答:
如果
公司
歧视员工,
克扣绩效奖金
,首先你要掌握好自己的证据,然后再相应的劳动仲裁部门提交自己的申请质量,才能维护自己正当权益 在和公司进行当面对质沟通也是必要的前提,如果这个失效,以后才能走法律途径
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