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公司以绩效奖金方式克扣工资
公司
随意扣除员工
绩效克扣工资
怎么解决
答:
法律分析:
公司克扣绩效工资
可以投诉举报;申请劳动仲裁;打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若公司可以说明不是
克扣工资
,是依法计算只是由于出勤、双方约下的
奖金
方面的...
公司以绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
法律分析:绩效考核扣工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不...
公司
按
绩效
考核扣钱
答:
法律分析:在现实生活中很多
公司
是实行绩效考核的,绩效考核往往会与劳动者的工资相关,考核成绩好的,劳动者的工资可能会比较高,绩效考核是提高劳动者积极性的
方法
,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以
以绩效
考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五...
绩效
被扣了一些钱怎么办
答:
(1)理清工资计算与发放的依据,让
克扣工资
的情况明明白白的显示出来。(2)询问克扣工资的原因。2、投诉、举报 对
企业
无故
克扣绩效
工资,员工可以选择以下
方式
进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。(2)到当地劳动站、人力资源...
扣绩效工资
违法吗??
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以
以绩效
考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗?
扣绩效
是否合理首先要看以下几条: 1、
公司
是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经员工签字...
公司以绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以
以绩效
考核为名
克扣工资
是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是
奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
公司
把
工资
拆成,底薪,
绩效
,
奖金
,这补贴,那补贴,七七八八,然后
克扣
底薪...
答:
在入职前,仔细阅读劳动合同,了解工资的构成和发放
方式
。在工作期间,保留好工资条、银行流水等证据,以备不时之需。遇到工资被克扣的情况,及时向劳动监察部门投诉。如果劳动者已经向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对
公司
进行调查,如果查实公司存在
克扣工资
的行为,劳动监察部门会责令公司支付被克扣的...
离职后
公司以绩效
的名义把本人最后一个月的
工资
全扣完了这合法吗_百度...
答:
也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位
克扣工资
为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
随意
扣绩效
怎么办
答:
法律分析:1、据理力争,你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。2、投诉、举报,对
企业
无故
克扣绩效工资
,员工可以选择以下
方式
进行投诉:(1)打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;(2)到当地劳动站、...
企业
扣除员工20%的
工资
作为
绩效奖金
合法吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定
绩效工资
。如果
公司
在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
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