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公司以调休拒绝付三倍工资
节假日不给
三倍工资
只给节假日过后
调休
违法吗
答:
在节假日安排工作时,如果用人单位只提供调休而不支付三倍工资,
这是违反劳动法的
。根据我国法律规定,在法定节假日工作的劳动者应获得不低于平时工资三倍的补偿。如果用人单位拒绝支付这一额外报酬,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。具体法律规定在《劳动法》第四十四条中有所明确...
节假日
调休
不给
三倍工资
合理吗
答:
节假日调休如果不支付三倍工资是不合理的
。根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,必须支付给劳动者相当于其日或小时工资标准的300%的加班费。以下是相关法律条文的解释:1. 法定节假日不可以通过调休来替代,而公休日可以进行调休。2. 在法定节假日工作时,不能仅仅通过提供一天的补休来...
节假日不给
三倍
只给
调休
答:
2. 劳动者在法定节假日工作的,用人单位必须支付不低于平时三倍的工资,调休不能替代加班工资
。3. 我国《劳动法》明确规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,应支付不低于劳动者平时三倍的工资。若用人单位拒绝支付,劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。4. 法律客观:《劳动法》第四十四...
三倍工资
可以
以调休
方式补吗
答:
答案是否定的
。根据相关法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作时,无论是否采取调休方式,都必须支付三倍工资。换言之,不能用调休的方式来替代三倍工资的支付。而在休息日,用人单位安排劳动者工作且无法安排补休的情况下,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此时,调休是可行的,用人单位...
...可否不给予
3倍
加班费,先考虑
调休
(按照1:3),合法吗?
答:
因此,
公司在法定节假日安排员工加班时,必须支付3倍加班费,而不能仅提供调休,而不支付额外报酬
。休息日加班可以优先考虑补休,但如果补休不成,则应支付200%的加班费。如果公司不遵守上述规定,员工可以通过以下途径维护自己的权益:1. 拨打12333劳动保障热线进行咨询和投诉。2. 向当地劳动保障监察部门...
三倍工资
可以
以调休
方式补吗
答:
根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的
三倍工资
是属于无条件支付,即使用人单位安排劳动者进行
调休
,也必须向劳动者支付三倍工资,不可以用调休的方式,
拒绝
向劳动者支付三倍工资。调休只存在于休息日,用人单位安排劳动者在休息日...
调休
还有
三倍工资
吗
答:
根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的
三倍工资
是属于无条件支付,即使用人单位安排劳动者进行
调休
,也必须向劳动者支付三倍工资,不可以用调休的方式,
拒绝
向劳动者支付三倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
节假日加班是否可以
调休
不支付
三倍工资
,怎么规定的?
答:
上海建纬(合肥)律师事务所黄铮律师解答:节假日加班不可以
调休
不支付
三倍工资
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...
国定假日可以
调休
并不支付
三倍工资
吗
答:
用人单位安排劳动者法定节假日加班的,不需要安排调休,应该支付
三倍工资
。用人单位
以调休
为由
拒绝
支付加班费的,违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。并且这个三倍工资的加班费,是法定节假日应该支付的一倍工资之外的三倍。也就是说,法定节假日加班,当天实际工资是四倍工资。《劳动法》第四十四...
国庆假期上班,
公司
只许员工
调休
,而不是给
三倍工资
,算是违法吗?_百度知 ...
答:
朋友你好!国庆假期上班,
公司
只允许员工
调休
,不给
三倍工资
,这是违法行为,劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资,不得以任何理由不发,如果经过协商员工同意调休,那么不违法,但是,强制调休并且只能接受调休就违法了,可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决 ...
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