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调休了就没有三倍工资
调休还有三倍工资
吗
答:
法律分析:正常来说调休了就没有三倍工资
。根据法律规定,国际法定节假日员工是要调休的。但是如果和用人单位协商好上班的话,那么就要支付三倍工资,如果在原休息日上班的要支付二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...
法定节假日
调休了还有三倍工资
吗
答:
2. 若用人单位在休息日安排员工工作且无法安排补休,应支付不低于工资200%的工资报酬
。3. 若用人单位在法定休假日安排员工工作,应支付不低于工资300%的工资报酬。由此可见,法定节假日工作是没有补休选项的,员工将获得至少三倍的工资报酬。
调休还有三倍工资
吗
答:
调休还有三倍工资。根据法律规定,
用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。这里的三倍工资是属于无条件支付,即使用人单位安排劳动者进行调休,也必须向劳动者支付三倍工资,不可以用调休的方式,拒绝向劳动者支付三倍工资。工资支付的流程是怎样的1、确定...
节假日
调休有三倍工资
吗
答:
1、关于三倍工资的问题,通常情况下,
节假日调休的工资是双倍而非三倍
。如果员工在法定节假日当天上班,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位应支付员工三倍工资。然而,如果是节假日调休工作,通常只需支付两倍工资。二、劳动法规定的节假日休息 1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十条,...
法定节假日
调休还有三倍工资
吗
答:
劳动者在法定节假日加班时,根据《劳动法》规定,用人单位必须支付给劳动者相当于正常工资三倍的加班费
,且不能以调休的方式来替代加班工资的支付。换言之,单位在支付了加班的三倍工资后,是否提供调休安排取决于其内部政策,法律并未强制要求调休。无论劳动者是在其休息日、正常工作日还是法定节假日工作...
五一
调休还有三倍工资
吗
答:
一、五一加班是
调休
还是
三倍工资
通常情况下,如果员工在法定节假日加班,用人单位应当支付不低于其日工资或小时工资三倍的加班费,而不得以补休代替。目前,根据我国法律规定,加班情况通常分为三种:工作日延时加班、周末休息日加班和法定节假日加班。对于这些加班情况,用人单位需按照一定标准支付加班工资:...
法定节假日
调休还有三倍工资
吗
答:
调休
不能替代加班工资。3. 法定节假日包括休息日和法定节假日本身。4. 如果员工在休息日加班后被调休,单位不必支付双倍工资。5. 即使是法定节假日当天工作,也属于加班,员工应获得
三倍工资
。6. 员工在法定节假日工作不属于正常上班,
无
论是否轮到本休日。
调休还有三倍工资
吗
视频时间 01:03
法定节假日
调休还有三倍工资
吗
答:
法律分析:劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以
调休
代替加班工资。单位在支付
了3倍工资
的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律
没有
强制性规定。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不...
国庆
调休还有三倍工资
吗
答:
国庆期间上班并非只
调休
而不发放
三倍工资
。国庆节属于中国的法定节假日,根据国家法律规定,在法定节假日工作的员工应获得不低于工资300%的加班费,而不是仅通过调休来补偿。只有在工作日之外的休息日工作,才有可能采用调休的方式进行补偿。法律依据如下:《工资支付暂行条例》第十三条:用人单位在劳动者...
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