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调休了就没有三倍工资
国庆期间上班只
调休没有三倍工资
答:
国庆期间上班只
调休没有三倍工资
,是不合法的,休息日可以正常调休,但法定节假日安排工作的,需要支付三倍工资,可以直接向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
国家法定节假日有上班,但不给
三倍工资
,说要
调休
,一天调几天休息,谢谢...
答:
根据劳动法相关规定,企业因生产特点不能实行相关规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。所以说
无
论你们单位安排的调休时间是多少天,如果
没有
劳动部门的批准都是法律不允许的,我们按照不低于百分之三百的
工资
报酬来算的话,最少
调休3
天。这是法律赋予每一个劳动者的权利。/iknow-pic....
节假日加班
调休
是否
三倍工资
答:
劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以
调休
代替加班工资。单位在支付
了三倍工资
的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律
没有
强制性规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
法定节假日
调休还有三倍工资
吗
答:
要是节假日那天上班就有。根据查询找法网得知,按照法律规定法定节假日需支付三倍工资。不能安排补休冲抵。劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。法定节假日工作
没有三倍工资
是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照...
节假日
没有三倍工资
但是有
调休
答:
法律主观:用人单位安排劳动者在节假日加班后不给
三倍工资
的,劳动者可以向当地的劳动局投诉,由劳动局责令单位支付;单位逾期不付的,责令其加付赔偿金给劳动者;或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。法律客观:《 劳动法 》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
元旦上班,当月排休多一天假
没有三倍工资
这合法吗
答:
元旦上班,以安排
调休
的不给予
三倍工资
的情况是不合法的。因为元旦属于法定节假日,按照规定要支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
法定节假日上班
没有三倍工资
换成
调休
合法吗
答:
在法定节假日工作时,如果
没有
获得
三倍工资
,这是不合法的。根据中国的劳动法律,如果在法定节假日安排员工工作,用人单位必须支付给员工不低于他们正常工作时间工资的三百 percent。法律条文规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定,以下情况下,用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的...
国庆期间上班只
调休没有三倍工资
吗
答:
国庆期间上班不是只
调休没有三倍工资
。国庆节属于国家法定节假日,法定节假日加班不适用于调休,而是应当依据3倍工资的标准支付不低于工资300%的报酬作为加班费,只有双休日加班可以实行调休。 法律依据 《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需...
三倍工资
那天领导调班有的休息有的上班,
调休
的能找领导理论吗?_百度...
答:
三倍工资
那天领导调班有的休息有的上班,
调休
的能找领导理论。一般情况下,不能继续调休,在法定节假日期间要求员工继续加班的话,虽然国家规定,理论上公司必须要给员工在加班期间发放三倍的工资。
调休还有
双
倍工资
吗
答:
调休了
,就不需要支付双
倍工资
。调休后的加班是不算2倍工资的。法律规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果可以安排补休的,则
无
需支付两倍以上的劳动报酬。调休算不算出勤天数调休计入出勤天数。调休指用人单位安排劳动者工作日休息,在休息日...
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