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调休了就没有三倍工资
...作为公司可否不给予
3倍
加班费,先考虑
调休
(按照1:3),合法吗?_百度知...
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假...
国庆假期上班,公司只许员工
调休
,而不是给
三倍工资
,算是违法吗?_百度知 ...
答:
虽然说国家规定的法定节假日是不用上班的,如果用人单位要求员工上班,必须要给予他们
三倍
的
工资
。但是一些小企业对于完全不是这样做的,不仅要求员工节假日上班,并且还不给他们应有的报酬,而这种现象也是非常多的。很多公司这种现象也都是约定俗成的,虽然会有抱怨和不满,但是却
没有
人敢向公司提出质疑...
...也
没有三倍工资
,公司只说让后期
调休
,这个强制按公司规定,符合劳动...
答:
1. 如果公司在五一劳动节当天不放假,并且不支付
三倍工资
,这可能违反
了
劳动法规定。2. 根据劳动法,五一劳动节当天工作应当支付员工三倍工资,而不能仅提供补休作为替代。3. 如果公司强制要求员工在后期
调休
,而未得到员工的同意,这可能不符合劳动合同关系中的规定。4. 员工有权根据劳动法规定,要求...
节假日
三倍工资
怎么算加工资后还可以
调休
么
答:
一、法定节假日加班 可以又给
三倍工资
又给
调休
么? 如果公司愿意,是可以的;但是给付三倍工资过后,公司
没有
再为你调休的义务 按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。
法定节假日加班可以以
三倍调休
吗?
答:
实行计件
工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬;在法定节假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。经劳动保障...
...也不付
三倍工资
,合同上写会安排
调休
,但实际上
没有
。这样做是合法的...
答:
不合法的,不知道公司有
没有
给你签劳动合同,要是没有签,你还可以获得双
倍工资
,最省事的办法,你打劳动监察电话投诉。最有效的办法,去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
调休
一般有什么规定?
答:
工作日加班单位可以
调休
,不能调休的按照双倍工资支付,法定节假日单位不可以调休,单位需要支付
三倍工资
。调休假可以累计,
没有
法律规定必须多少期限内
休完
(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好...
国庆节
没有三倍工资
,过后
调休
不太合理吧?
答:
关于
三倍工资
问题:一是得看你们的工资构成里是不是包含
了
法定节假日上班的工资;二是得看你们公司是否是按综合计算工时工资制度或者不定时工作制度,以上两种的话是允许法定节假日
调休
补休的。关于工资支付问题:按照国家国务院最新的工资支付条例,你们公司的发放方式和周期是不合法的,如果损害到你的权益...
节假日
没有三倍工资
算违法吗
答:
节假日
没有三倍工资
算违法。根据相关法律规定,用人单位应当安排工作人员休假,如果需要
调休
安排工作的,应当按照国家规定给予调休或者加班费,并且加班费一般为劳动者正常工资的300%。国家规定的法定节假日包括:1、元旦(1月1日);2、春节(农历正月初一至初三);3、清明节(农历四月初四或者公历4月4日...
国家法定假期给
三倍工资
,假期结束后还是按原天数
调休
吗?
答:
按照政府部门的解释,今年起初一初二初三三天是国定假,必须发
三倍工资
,不必安排节后
调休
。如果公司福利待遇好,领导同意安排调休,那休几天都可以,政府部门不会干涉。初四至初七四天是双休日调换,可以发二倍工资不安排调休,也可以不发二倍工资节后安排调休,原则上是加班一天调休一天。
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