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调休了就没有三倍工资
国庆期间,公司
无三
薪,管理层有
调休
,但普通员工没有,符合规定吗?_百度...
答:
因为这是国家规定的法定假日啊。只要是国家规定的立法
了
,所以说他就得按照国家规定的,不管是哪个公司。不管是普通工人还是管理层,都是应该有这个待遇的。这个待遇不是说你想给就给,不想给就不给,不给不是哪个单位说了算的,是国家已经规定了呢。所以老百姓假如说你要没得到这个三薪的话,那你就...
法定节假日
三倍工资
吗
答:
综上所述,在国家法定节假日,
无
论劳动者是否加班,都应按正常出勤支付一倍工资,若加班则需额外支付两倍工资作为加班费,确保劳动者获得
三倍工资
的报酬。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
节假日
三倍工资
还能
调休
吗
答:
法律分析:一般情况下节假日员工同意上班,用人单位也支付
三倍工资
的话,那么是没有调休的。根据国家相关法律的规定,国家法定节假日员工是要调休的,但是也可以协商上班,只要按照法律规定支付三倍或二倍工资即可,但是
就没有调休了
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
法定节假日加班一天
调休
三天
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日原则只能算
三倍工资
,
调休无
明确条文,需要互相协商。通常情况下,法定假日安排工作的,应当按工作的300%支付加班费,不可以调休;休息日安排工作的,应当按同等时间补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。二、法定节假日加班工资计算公式是怎样的...
工厂强制给员工
调休有没有
底薪
答:
调休
是休息日安排工作补休,调休日
没有
底薪。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,应当调休,不能调休的,按不低于劳动合同规定的
工资
标准的200%支付工资报酬。调休是对休息日安排工作而言,休息日是不带薪的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
...当月有请假.酒店说就当是
调休
.节假日上班的
三倍
加班费不补.合理吗...
答:
首先法定节假日上班我们假设
工资
是3000、日工资是100,那么法定节假日三天的情况下一天多加200,3天600,应拿工资3600.那么假设你请
了3
天假,请假1天
没有
日工资,请假3天扣除300,很可能绩效工资也会扣除。两者相抵,两者权衡,如果请假天数并不多完全可以不接受
调休
。你是有选择余地的,但是没经过思考就...
员工加班不给加班费给记补休,这是否合法?
答:
用人单位在节假日的时候要求员工上班的,在后期哪怕安排了
调休
,用人单位也应该要支付不低于
工资
的300%的工资进行补偿。对于劳动者来说,一定要了解相应的法律法规,只有自己知道了,那么对方
就没有
办法忽悠你,如果我们不知道就容易被对方打太极转化损害我们的权益,所以这一点一定要注意。
...
没有
安排人员休息的突然不想发
三倍工资
强制
调休
合法吗?
答:
五一节公司本来五一节公司本来
没有
安排人家休息的,不想发工资 不想发
三倍工资
,强调
调休
合法吗?这个肯定是合法的,都可以安排休息,这个步伐三倍工资,这个违反国家法律,如果是加班,这个肯定要发三倍工资的 如果一
国庆节
没有三倍工资
,过后
调休
七天是不是不合理?
答:
这是不合理的,国庆期间加班不能
调休
。
计薪天数是否包含法定节假日
答:
一、法定节假日
调休
是否
还有三倍工资
劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。单位在支付
了3倍工资
的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律
没有
强制性规定。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天...
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