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法定节假日不给三薪说调休
法定节假日不给三薪说调休
答:
法律分析:国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付劳动者平时3倍的工资,
即工作当日应当算四薪,不能调休
。我国劳动法规定,法定节假日用人单位安排上班的,应当按照劳动法向劳动者支付3倍工资,用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动局投诉,或申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列...
节假日调休
了,还给
三薪
吗
答:
法律分析:通常情况下,如果节假日调休,员工将不会获得三倍工资
。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,只有在特定情况下,用人单位才需要支付高于正常工作时间工资的报酬。这些情况包括:1. 安排员工在延长工作时间工作的,需支付不低于工资的150%的报酬。2. 在休息日安排员工工作且无法安排补休...
节假日不给三薪说调休
答:
节假日不给三薪说调休的,是不合法的
。劳动者在国家的法定节假日工作的,用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者平时3倍的工资,
不能以调休来抵加班工资
。我国劳动法规定,法定节假日用人单位安排上班的,应当按照劳动法向劳动者支付不低于3倍的工资,用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动局投诉,或申请劳...
三薪不给
钱可以补休几天
答:
一天调休三天休息
。节假日加班补休一般不能代替三倍工资,在安排员工节假日工作时,就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能进行补休。节假日三倍工资属于法律的强制性规定。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的,休息日加班费=月工资基数÷...
国庆期间,公司无
三薪
,管理层有
调休
,但普通员工
没
有,符合规定吗?_百度...
答:
这是绝对不合法的,公司必须是有
三薪
的。因为这是国家规定的
法定假日
啊。只要是国家规定的立法了,所以说他就得按照国家规定的,不管是哪个公司。不管是普通工人还是管理层,都是应该有这个待遇的。这个待遇不是说你想给就给,不想给就
不给
,不给不是哪个单位说了算的,是国家已经规定了呢。所以老...
法定假日
加班可以调休代替吗?(
节假日不给三薪说调休
)
答:
法律分析:法律
没
有规定
法定节假日
加班
调休
的问题。加班是用人单位在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。用人单位由于生产经营需要在国定假日安排员工加班,加班后允许调休的可调休;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
国家
法定节假日
工作是否三薪?
调休
还
发三薪
吗?
答:
国家
法定节假日
工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,即工作当日应当算四
薪
,不能
调休
。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
节假日调休
了,还给
三薪
吗
答:
法定节假日
上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节...
节假日
上班
没
有
三薪
,只给补休,这样不行的吧?
答:
像五一 清明 春节等这样
法定节假日
上班是必须三倍工资的 国家规定的 但是
调休
只是对周末上班来说 安排调休可以
不给
你1.5到2倍工资的 你的公司是小企业 基本上都是不按法律来的
中秋节加班现在公司不算
三薪
要求补休,合法吗?
答:
不合法,
节假日
加班只能支付3倍工资,不能
调休
。今年中秋节、国庆放假时间是国家规定,各地各单位均要执行,具体如下:为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天,其中27日为
法定假日
。国庆节放假时间为10月1日至7日7天,其中1日(周四)、2日(周五)、
3日
(周六)为法定假日,其余4天为公休日和双休日...
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