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法定节假日不给三薪说调休
节假日调休
了,还给
三薪
吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日不给三薪说调休
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日不给三
倍只给
调休
答:
法律主观:
节假日不给三薪说调休
的,是不合法的。劳动者在国家的
法定节假日
工作的,用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者平时3倍的工资,不能以调休来抵加班工资。我国劳动法规定,法定节假日用人单位安排上班的,应当按照劳动法向劳动者支付不低于3倍的工资,用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动局投诉...
节假日调休
了,还给
三薪
吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日调休
了,还给
三薪
吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司
节假日调休
可以
不给三薪
吗
答:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于...
为什么
节假日
工资
不给三薪
?
答:
国家
法定节假日
工作,用人单位应当向劳动者另外支付劳动者平时3倍的工资,即工作当日应当算四
薪
,不能
调休
。我国劳动法规定,法定节假日用人单位安排上班的,应当按照劳动法向劳动者支付3倍工资,用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动局投诉,或申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第四十四条有下列情形之一...
节假日三薪
怎么算工资
答:
许多公司为员工在节假日提供
三薪
待遇,但如何计算这一额外薪酬可能不太清楚。实际上,“三薪”意味着员工在一年内可获得三次标准的薪资支付。具体而言,这包括员工的正常工资,再加上两个月的工资作为年终奖和一次性绩效奖金。1.
法定节假日
三倍工资的计算方法 - 将员工的月工资收入除以(21.75天乘以8...
...所有的
法定节假日
都不算加班,
不给三薪
也不算
调休
。现在上了一个多...
答:
法定假日
加班单位需支付3倍工资,其他时间加班需要支付2倍工资。且 加班时间不得超过劳动合同法规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
公司
调休
合法吗?
答:
其他休息日上班可以安排
调休
不支付加班工资的。中国的
法定
假就是11天:(一)元旦,放假1天(每年1月1日) (二)春节,放假3天(农历正月初 一 ~ 初三) (三)清明节,放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节,放假1天 (五)端午节,放假1天 (六)中秋节,放假1天 (七)国庆节,放假3天...
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