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法定节假日不给三薪说调休
节假日调休
了,还给
三薪
吗
答:
法律分析:
不给三薪
,是正常工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
节假日不给三
倍工资只给节假日过后
调休
违法吗
答:
节假日不给三薪说调休
的,是不合法的。劳动者在国家的
法定节假日
工作的,用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者平时3倍的工资,不能以调休来抵加班工资。我国劳动法规定,法定节假日用人单位安排上班的,应当按照劳动法向劳动者支付不低于3倍的工资,用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动局投诉,或申请...
法定节假日调休
还有三倍工资吗
视频时间 01:02
法定假日日
上班给予安排
调休不给三薪
合法吗
答:
法定节假日
上班了补休
不给
工资不合法。用人单位若在法定节假日安排职工上班的,无论补休与否,都应该支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
节假日调休
了,还给
三薪
吗
答:
法律分析:
不给三薪
,是正常工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
节假日调休
了,还给
三薪
吗
答:
法律分析:我国法律有规定,休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但是,根据此规定,
调休
的话是不需要支付三倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
节假日调休
了,还给
三薪
吗
答:
法律分析:我国法律有规定,休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。但是,根据此规定,
调休
的话是不需要支付三倍工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
节假日不给三薪说调休
答:
法律主观:国家
法定节假日
工作,用人单位应当向劳动者另外支付劳动者平时3倍的工资,即工作当日应当算四
薪
,不能
调休
。我国劳动法规定,法定节假日用人单位安排上班的,应当按照劳动法向劳动者支付3倍工资,用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动局投诉,或申请劳动仲裁。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列...
停止
三薪节假日三薪
如何
调休
答:
节假日不给三薪说调休
的,是不合法的。劳动者在国家的
法定节假日
工作的,用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者平时3倍的工资,不能以调休来抵加班工资。我国劳动法规定,法定节假日用人单位安排上班的,应当按照劳动法向劳动者支付不低于3倍的工资,用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动局投诉,或申请...
法定假日
加班可以调休代替吗?(
节假日不给三薪说调休
)
答:
法律分析:法律
没
有规定
法定节假日
加班
调休
的问题。加班是用人单位在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。用人单位由于生产经营需要在国定假日安排员工加班,加班后允许调休的可调休;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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