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法定节假日不给三薪说调休
三薪
是哪几天2023年
答:
1. 2023年的法定
三薪
日包括1月1日、1月22日至24日、4月5日、6月22日、9月29日、10月1日至
3日
。2. 根据劳动法,
法定节假日
工作应支付不低于工资300%的报酬。日工资是根据平均每月计薪天数21.75天计算,小时工资则是日工资除以8小时。3. 法定公休日,如果加班,可以安排补休,不支付加班工资;...
2023年
法定节假日三薪
表
答:
2023年
法定节假日三薪
表如下:元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假
调休
,共3天。其中,2023年1月1日为法定节假日,用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。春节:1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。其中...
法定假日
和正常休班赶在同一天,上班了有
三薪
,正常休班的那一个班还给...
答:
不给
了。遇到这种情况,倾向于企业,目的是给企业减负。今年中秋节和国庆节在一起,相当于抵消了一个
法定节假日
!
元旦放假是不是有
三薪
?
答:
元旦
三薪
仅有一天也就是1月1日。元且假期虽是三天,但是法定的只有1天,也就是1月1日这天,因此,劳动者在
法定假日
当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以
调休
来抵销。2022年2月
3日
、4日两天算是周末,所以用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不...
公司国庆不放假,
调休
不算加班费合法吗
答:
10月1——
3日
安排工作不支付加班费违法,其余时间
调休
合法。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位
法定休假日
安排工作的,应当按不低于工资的300%支付加班费;休息日安排工作的,应当首先补休,不能补休的,按工资的200%支付工资报酬。国庆节放假期间,其中10月1——3日是法定假日,安排调休不支付加班...
法定
假
调休
好还是
三薪
好
答:
如果职工想休息的话,当然是
调休
好,可以好好休息、自由活动一下,公休
日休假
是有一倍工资带薪的。如果职工想挣钱的话,当然是加班好,公休日加班有三倍工资,法律明确规定的。看你们怎么选择,各有千秋。在我个人想法是选择加班,挣钱。
春节
法定三薪
是几天
答:
需要指出的是,“
三薪
”只适用于
法定节假日
当天。如果在春节期间的其他休息日或
调休日
安排工作,用人单位应首先提供补休机会。如果无法补休,则应支付给劳动者不低于其日常工资两倍的工资报酬。总的来说,春节法定三薪的规定体现了国家对劳动者权益的保护,也是对这一传统节日的特别尊重。在享受春节的喜庆...
过年
三薪
工资算加班费吗?
答:
一、过年
三薪
工资算加班费吗?过年三薪工资算加班费,春节放假安排:农历除夕到正月初六,其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者
调休
;正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报...
2023年
法定节假日三薪
表
答:
2023年度中国
法定节假日三薪
一览表:1. 元旦:2023年1月1日(周日)加班工资:按正常工作日的三倍支付。2. 春节:2023年1月22日(周日)至1月28日(周六)加班工资:除夕至初二按正常工作日的三倍支付;初三至初六按正常工作日的两倍支付。3. 清明节:2023年4月5日(周三)加班工资:按正常工作...
春节
没
有放假,没有双薪及
三薪
,国家
法定节假日
也没有双薪和补贴,我们该...
答:
依据以上政策相关条款的规定:“如果用人单位安排劳动者在2月5日(正月初一)、2月6日(正月初二)和2月7日(正月初三)这三天加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时基数工资的300%支付加班工资,
法定节假日
用人单位不得以换休和
调休
的名义拒付加班费。如果用人单位安排劳动者2月4日(除夕)、2月8日(正月...
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