节假日三薪怎么算工资

Question

如题所述

Answer 1

许多公司为员工在节假日提供三薪待遇，但如何计算这一额外薪酬可能不太清楚。实际上，“三薪”意味着员工在一年内可获得三次标准的薪资支付。具体而言，这包括员工的正常工资，再加上两个月的工资作为年终奖和一次性绩效奖金。
1. 法定节假日三倍工资的计算方法
- 将员工的月工资收入除以(21.75天乘以8小时)再乘以加班小时数，最后乘以3倍。
- 法定节日工作时不允许调休，必须按3倍工资支付加班费。
- 周末允许调休，如果未调休则按2倍工资支付加班费。
- 其他时间加班按1.5倍工资支付。
2. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准：
（一）如果安排员工加班，应支付不低于工资150%的报酬。
（二）如果休息日安排工作且无法补休，应支付不低于工资200%的报酬。
（三）如果法定休假日安排工作，应支付不低于工资300%的报酬。