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法定节假日调休不给三倍工资
法定节假日调休
还有
三倍工资
吗
答:
【法律分析】不给三薪,是正常工资
。根据《中华人民共和国劳动法》,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
节假日
公司
不给三倍工资
是违法吗
答:
法律分析:法定节假日工作没有三倍工资是违法的
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。
节假日
没有
三倍工资
怎么举报
答:
法律分析:可以直接去劳动行政部门投诉用人单位,申请劳动仲裁或者直接到法院起诉用人单位要求支付相应的工资。按照国家相关法律的规定,在国家
法定节假日
上班的话用人单位应支付
三倍工资
,在休息日上班的应支付二倍工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
节假日调休不给三倍工资
合理吗
答:
2、法定假日是不可以调休的
,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。4、公休日调休,劳动者公休日加...
法定节假日不给三倍工资
怎么办
答:
3.法定节假日让劳动者来公司加班工作的,需要支付工资报酬不低于300%
。《劳动合同法》中也有相关规定,有下列情况之一的,劳动行政部门要限期让单位支付给劳动者劳动报酬、加班薪资或者经济补偿等等,工资低于本地的最低工资标准的话,必须支付少给的部分,到期不给钱的,劳动者所在单位应该按应付金额50%...
法定节假日不给三
薪说
调休
答:
法律分析:国家
法定节假日
工作,用人单位应当向劳动者另外支付劳动者平时3倍的工资,即工作当日应当算四薪,不能
调休
。我国劳动法规定,法定节假日用人单位安排上班的,应当按照劳动法向劳动者支付
3倍工资
,用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动局投诉,或申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列...
法定节假日调休
还有
三倍工资
吗
答:
法律分析:劳动者在
法定节假日
加班的,单位必须支付
3倍工资
,并且不得以
调休
代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不...
法定节假日调休
了还有
三倍工资
吗
答:
法律条文规定,在
法定节假日
工作时,用人单位应支付给员工不低于
工资三倍
的工资报酬。《劳动法》第四十四条明确了加班工资的支付标准,具体如下:1. 若用人单位安排员工在延长工作时间工作,应支付不低于工资150%的工资报酬。2. 若用人单位在休息日安排员工工作且无法安排补休,应支付不低于工资200%的工资...
法定节假日调休
还有
三倍工资
吗
答:
1. 在
法定节假日
加班的员工应获得
三倍工资
。2. 单位必须按照规定支付法定节假日加班的三倍工资,
调休不
能替代加班工资。3. 法定节假日包括休息日和法定节假日本身。4. 如果员工在休息日加班后被调休,单位不必支付双倍工资。5. 即使是法定节假日当天工作,也属于加班,员工应获得三倍工资。6. 员工在...
法定节假日不给三倍工资
怎么赔偿
答:
根据查询找法网显示,用人单位安排劳动者在
节假日
加班后
不给三倍工资
的,劳动者可以向当地的劳动局投诉,由劳动局责令单位支付;单位逾期不付的,责令其加付赔偿金给劳动者;或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
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