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法定节假日调休不给三倍工资
三八妇女节到底算不算
法定假日
,如果不放假是否享有半天算
三倍
的加班...
答:
法定节假日
加班后,如果用人单位安排
调休
是否可以不再支付加班费?错误。法定节假日加班的,不应该调休而是应该依据
3倍工资
支付加班费。只有双休日安排调休,才可以不支付加班费。如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费怎么办?劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。不过需要注意收集证明加班的证据,...
...
法定节假日
上班是否为加班,需
给予三倍工资
,如果
不给三倍
答:
可以
节假日
基本
工资
怎么算_基本工资怎么算
答:
以上算法,不包括单位给的其它福利。1:法定休假日为有薪假,不上班是有日基本
工资
的,劳动法第51条规定。2:
法定休假日不
允许用补休来调整。不论何种原因,只要在法定休假日上班了,当天工资,就要按法定休假日上班来计算。3:每年度的节假日安排,国务院一般会在上一年的公历12月份公布。4:法定休假...
新劳动法是否规定,加班可以
不给
加班
工资
。只是
调休
?
答:
1.加班后,用工单位可以采用支付加班
工资
(平时1.5倍,
法定节假日3倍
)的形式来补偿劳动者 2.如果劳动者不愿意
调休
,可以与单位协商不加班,或支付加班工资 3.如果用工单位让劳动者加班了,但是不支付加班费,不调休,或者与劳动者协商补偿达不成一致的,劳动者可以向国家机构备案,申请仲裁 附:《...
节假日
值班应
发三工资
吗?
答:
是的,你说的没错,
节假日
值班应该
发3
~5
倍
的
工资
。这是劳动法明确规定的,也是各个单位必须执行的。所以如果你们单位没有照此执行的话,你可以到劳动仲裁委员会去投诉他。
五一
法定节假日
加班
工资
答:
五一上班是否合法:1. 若用人单位未支付
三倍工资
,则属违法行为。
法定节假日
是指法律规定的特殊假期,如国庆、春节等。2. 法定节假日应当给予员工休假,若企业因特殊情况需要员工加班,则应支付不低于
日工资
300%的待遇。
调休不
适用于法定节假日,但双休日可以调休。总结:5月1日当天,用人单位应支付给...
按国家规定
节假日工资三倍
算不算底薪啊
答:
2、加班
工资
计算标准:日常工作每日不得超过8小时,超过部分都必须计入加班,加班原则上必须给予不少于150%的工资;休息日工作属于加班,原则上不得少于200%的工资;
法定节假日
上班属于加班,原则上不得少于300%的工资。
3
、平日加班工资=加班工资基数/21.75*150 休息日加班工资=加班工资基数/21.75*200 ...
倒班人员在
调休
期间是
法定节假日
,是不是还要安排调休呢。
答:
法定假日
是需要支付
三倍工资
,不能
调休
和补休来规避工资报酬的。根据我国劳动法:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
元旦不休息几
倍工资
答:
一、国家规定元旦加班几
倍工资
? 按照惯例,元旦节是
法定节假日
,因此,劳动者在元旦节当天上班,用人单位应该按照
日工资
的
三倍
支付加班工资。1月2号至3号
调休
,用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。 加班工资的计算基数:如果合同约定月工资的,约定的月工...
2022年国家
法定假日三倍工资
答:
除夕有
三倍工资
吗没有,除夕是两倍。除夕时间为,1月24日。农历腊月三十。春节放假时间为,1月24日至2月2日,放假
调休
共10天。所以除夕是算在法定假日之内的。这几天都是国家所规定的
法定节假日
,都是我国的带薪假期,假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间,如果需要假期加班则需要...
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