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法定节假日不给三薪
法定节假日不给三薪
犯法吗?
答:
法定节假日不给三薪是属于犯法
;一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁。 法定节假日不给三薪犯法吗?法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费...
法定节假日没
有三倍工资违法吗
答:
法定节假日不给三薪是属于违法的行为
,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。放假的节日共11天:1、元旦,放假1天(每年1月1日)2、春节,放假3天(正月初一、初二、初三)3、清明节,放假1天(农历清明...
法定节假日不给三
倍工资违法吗
答:
综上所述:法定节假日不给三薪是属于违法的行为
,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
单位
法定节假日
上班
不给三薪
合法吗
答:
不合法
。根据查询百度律临显示:单位在法定节假日安排员工工作,应当按照国家规定支付工资报酬。单位在法定节假日安排员工工作,不能以任何理由不支付工资报酬。因此,单位法定节假日上班不给三薪是不合法的。如果单位不支付工资报酬,员工可以向劳动监察部门投诉,或者向法院提起诉讼维护自己的合法权益。
公司
法定节假日
上班
不给三薪
答:
法律主观:劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资,可以与单位协商,约定合理的支付期限和支付方式
;协商未果的,可以去向调解组织请求调解;去依法申请劳动仲裁,或者去法院起诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
节假日
上班没有三倍工资违法吗
答:
一、节假日上班没有三倍工资违法吗1、
法定节假日不给三薪
是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
法定节假日不
放假没有三倍工资违法吗
答:
法定节假日不给三薪
是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。法定节假日是属于劳动者的休息日,一般在此时间内进行加班的话,那么就需要按规定支付加班的费用,如果单位选择拒付的话,那么劳动者...
私企
节假日不给三薪
不放假犯法吗
答:
私企
节假日不给三薪
不放假犯法。企业如在
法定节假日
,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资日工资*300%.即不低于三倍工资。单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解...
劳动局规定的国家
法定节假日三薪
单位拒绝
不发
怎么办
答:
按相关法律规定,对于
节假日
的三倍工资,用人单位拒绝发放的,劳动者与用人单位协商无效的,可以就该纠纷提起劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,就可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用...
法定节假日不发三薪
怎么办?
答:
用人单位
法定节假日
安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。全体公民放假的节日共11天:(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假3天(正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(农历清明当日)(四)劳动节,放假1天(...
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