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节假日值班给调休合法吗
在劳动法中,关于员工
节假日
加班或
值班
,作为公司可否不
给予
3倍加班费...
答:
不合法的
,法定节假日加班是必须给予加班费的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一...
在劳动法中,关于员工
节假日
加班或
值班
,作为公司可否不
给予
3倍加班费...
答:
不合法
。关于员工节假日加班或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
节假日值班调休
规定
答:
法律主观:《 劳动法 》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于 工资 200%的工资报酬
。 由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的 加班费 。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动...
法定
节假日
加班
值班
还能进行
调休吗
答:
法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班
。根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
行政单位法定
节假日值班
后挪休,值班一天挪休三天吗?
答:
用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,不能通过调休方式进行处理
,用人单位应当依法向劳动者支付加班费。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
单位要求
节假日值班
是否
合法
答:
一、单位要求节假日值班是否合法1、单位要求
节假日值班合法
的,但必须要有加倍工资和安排串休等。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作...
法定
节假日
上班换
调休
的问题
答:
你好 1.公司违反了《劳动法》及《工资支付暂行条例》相关规定,在
法定假日
安排工作,应当按照日工资标准的3倍向劳动者支付工资,也就是4天的法定假日安排你们工作,要多支付8倍的日工资给你们。这是针对劳动者在正常的法定假日期间上班而又没有补休的情况。2.虽然公司已经在节后安排了
调休
,但是由于法定...
...我们2日和3
日值班
,然后让我们10份
调休
,这样
合法吗
?
答:
显然公休可以
调休
,
节假日
则不可以调休,所以2,3
日值班
,不给3倍工资,而提出调休是不符合劳动法的。可以提出仲裁的。不过对劳动者而言,对这种损害劳动者利益的行为司空见惯,哪有那么多时间和精力去消耗?即使成功了,拿到了那点利益,回来又面对领导的冷面,甚至可能失业。作为弱势群体这是没办法的。
员工在法定
节假日值班
算了加班费后面还能
调休吗
?
答:
法定假日
,用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍标准执行,同时,由于3日出现法定假重叠情况,将中秋节假调至6日,因此6日应当视同为法定假日,加班工资按3倍计算。法定
节假日
工资...
值班
是给津贴还是转
调休
答:
调休。
值班
的定义是指用人单位因安全、消防、
节假日
等需要临时安排或者按照制度安排与劳动者本职无关的工作,体制外的受《劳动法》调整的单位,值班算加班应当
给予调休
。津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
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