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节假日安排补休有三倍工资吗
节假日补休还有三倍工资吗
答:
法律主观:根据《劳动法》第四十四条,如果用人单位在法定节假日安排员工工作,
必须支付给员工不低于工资三倍的工资报酬
。这种情况不涉及补休,因为法定节假日的工作是不可以通过补休来替代的。法律客观:参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,以下情形下,用人单位需要支付给劳动者高于正常工作时间工...
法定
节假日
调休
还有三倍工资吗
答:
【法律分析】不给三薪,是正常工资
。根据《中华人民共和国劳动法》,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
法定
节假日
加班
安排补休
的
工资
怎么算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。 法定节假日加班工资加班工资基数÷21。75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)...
法定
节假日
调休
还有三倍工资吗
答:
《劳动法》规定:用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。法定节假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的300%的工资报酬
。这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为。法律依据:《中华...
节假日
调休不给
三倍工资
合理吗
答:
因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍
。3、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。4、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍...
节假日
调休
有三倍工资吗
答:
在法定
节假日
当天上班的才
有三倍工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法
安排
劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
法定假日
上班,不按
三倍工资
发放,而是将假期提前或往后
补休
,这属合法...
答:
不合法!法定节假日不准
补休
,只允许发放
三倍工资
。《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日工资的相关规定:第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 法定
休假日安排
劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日
公司不给
三倍工资
是违法吗
答:
法律分析:法定
节假日
工作没
有三倍工资
是违法的。用人单位
安排
劳动者在法定
休假节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以
补休
的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的...
节假日三倍工资
是按基本工资算吗
答:
【法律分析】
节假日三倍工资
是按基本工资算。法定节假日加班,应按
日工资
的300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至
3日
,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,如果单位不
安排补休
的,则应当按日工资的200%支付;安排补休,...
法定假日三倍工资
怎么算
答:
加班
工资
按照周末两倍法定
节假日三倍
标准进行。加班工资是应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者
安排补休
而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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