33问答网
所有问题
当前搜索:
节假日安排补休有三倍工资吗
法定
节假日
加班可以以
三倍
调休吗?
答:
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资;法定
休假日安排
劳动者工作的,应按照不低于本人
日工资
或小时工资的300%支付加班工资。
法定
节假日3倍工资
怎么算。
答:
《劳动法》条例:第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能
安排补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日安排
劳动者...
春节只给双
倍工资
违法吗
答:
4、奖金和补贴:包括年终奖、节日福利、交通补贴等其他形式的薪酬。综上所述,用人单位在法定
节假日安排
劳动者加班,应支付不低于
三倍
日或小时工资的报酬,仅支付双
倍工资
或未
安排补休
的行为违反了相关法律规定,属于非法行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单...
国家法定
节假日
计件里
有三倍
的
工资吗
答:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能
安排补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日安排
劳动者...
法定
节假日
加班,付
3倍工资
是怎么算的
答:
法定
节假日安排
劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
在劳动法中,关于员工
节假日
加班或值班,作为公司可否不给予
3倍
加班费...
答:
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能
安排补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日安排
劳动者工作的,支付...
服务行业
节假日
没
有三倍工资
算违法吗
答:
服务行业
节假日有三倍工资
。节假日没有三倍工资算违法。根据《劳动法》有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息
日安排
劳动者工作又不能
安排补休
的,支付不低于工资的百分之...
国家法定
节假日三倍工资
是包括所有工作人员吗?
答:
二、节假日加班
补休
能代替
三倍工资吗
《劳动法》规定:“用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。”“法定
节假日安排
劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在补休之说。以补休取代300...
倒班工作在国家法定
节假日
是否应该享有
三倍工资
答:
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能
安排补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3
、法定
休假日安排
劳动者工作的,...
端午节加班
有三倍工资吗
答:
一、端午节加班
有三倍工资吗
1、端午节加班是三倍工资,端午节是法定
节假日
。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息
日安排
劳动者工作又不能
安排补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜