33问答网
所有问题
当前搜索:
节假日安排补休有三倍工资吗
国定
节假日
加班
3倍
是包括当天在内还是不包括
工资
答:
也就是说,法定
节假日
本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班
的3倍工资
基于加班行为产生,不应当包含本薪。法定节假日3倍加班费包括当天
工资吗
不包括. 《劳动法》第四十四条规定,休息
日安排
劳动者加班工作的,应首先
安排补休
,不能补休的,则应支付不低于工资的200%的...
节假日
没
有三倍工资
算违法吗
答:
节假日
没
有三倍工资
算违法。根据相关法律规定,用人单位应当
安排
工作人员休假,如果需要调休安排工作的,应当按照国家规定给予调休或者加班费,并且加班费一般为劳动者正常工资的300%。国家规定的法定节假日包括:1、元旦(1月1日);2、春节(农历正月初一至初三);3、清明节(农历四月初四或者公历4月4日...
端午节是法定
节假日
吗
有三倍工资吗
答:
而元旦节、端午节、中秋节高速公路是正常收费的,上高速需要缴通行费的,大家如有出行应提前做好准备。
有三倍工资吗
在端午加班是有3倍薪酬,根据我国的《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能
安排补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定
休假日安排
劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
法定
节假日
加班是
3倍工资
还是3倍加班费
答:
1、法定
节假日
加班的
三倍工资
的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息
日安排
...
企业
节假日
加班不给
三倍工资吗
?
答:
如果是在法定
节假日
加班是必须要给劳动者发放三倍工资的,如果是正常的周末之类的节假日加班,那么通常是按照劳动者基础工资的二倍计算发放加班工资。如果是企业没有在法定节假日给劳动者发放三倍的加班工资,是属于违法行为,可以仲裁。一、企业节假日加班不给
三倍工资吗
? 节假日加班应该给劳动者三倍...
法定
节假日3倍工资
的都有哪几天
答:
全年法定
节假日
共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人
工资
百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。
公司
安排
员工法定
节假日
休息,
有工资
但没
有3倍
补贴,违法吗?
答:
公司
安排
员工法定
节假日
休息,有工资但没有3倍补贴,这样的做法并不违法的,法定节假日,如果安排了加班工作的,才
有三倍工资
的,如果没有加班,用人单位支付工资就可以的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
法定假日工资三倍
含底薪
工资吗
?
答:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能
安排补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定
休假日安排
劳动者工作的,支付不...
员工法定
节假日
上班,之后给予
补休
,不给
3倍工资
可以吗?
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能
安排补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日安排
劳动者工作的,支付不低于...
法定
节假日
没
有三倍工资
违法吗
答:
法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定
节假日安排
劳动者进行加班,应该支付300%
工资
的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。全体公民放假的节日共11天:(一)元旦,放假1天(每年1月1日)(二)春节,放假
3
天(正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜